Кадровый десант: девушки из Латинской Америки и Африки едут работать в Татарстан
«Вечерняя Казань» – о том, как на самом деле устроена программа «Алабуга Старт» и как девушки из стран дальнего зарубежья уже влияют на экономику Татарстана.
Путин поддержал работу «Алабуги» по решению кадровых вопросов
В последние годы Россия столкнулась с беспрецедентным дефицитом рабочей силы. По данным Татарстанстата, в третьем квартале 2024 года количество вакантных рабочих мест только на рынке Татарстана достигло 62,6 тысячи, а в третьем квартале 2025 года выросло до 67,8 тысячи. Основные запросы распределены между следующими сферами: производство и переработка, строительство и инфраструктура, транспорт и логистика, медицина и социальные услуги, IT-сектор. Быстрорастущая промышленность постоянно нуждается в рабочих руках. И систематически переманивать сотрудников с соседних предприятий и из других регионов не выход.
В целом надо сказать, что республиканские компании так или иначе пытаются решить кадровый вопрос. Так, например, в 2021 году при поддержке руководства Татарстана был запущен образовательный центр «Алабуга Политех», нацеленный на решение проблемы дефицита кадров на предприятиях особой экономической зоны. Обучение в «Алабуга Политех» осуществляется по 19 направлениям, наиболее востребованным у резидентов ОЭЗ, например BIM-проектированию, бизнес-программированию, промышленной автоматике, промышленной робототехнике, микроэлектронике и др.
Студенты «Алабуга Политех» в первую половину дня обучаются на современном оборудовании под наставничеством лучших инженеров заводов-резидентов ОЭЗ, а во вторую – изучают предметы в учреждениях среднеспециального образования. Одновременно с этим они проходят стажировку в структурных подразделениях компании. По окончании обучения выпускники становятся высококвалифицированными и востребованными специалистами на рынке труда, уже имея опыт работы.
- Интересен тот факт, что на стадии обучения студенты уже начинают работать и зарабатывать деньги. Они, как и взрослые, участвуют в промышленном производстве. Здесь молодые ребята после 9-го класса в свои 16-17 лет имеют практический навык. Считаю, что такие примеры надо распространять на всю страну», – отметил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Более того, опыт «Алабуги» высоко оценил президент страны Владимир Путин. «Рустам Нургалиевич, у вас в «Алабуге» работает «Алабуга Политех». Очень хороший пример и очень нужные направления. Продолжайте тиражировать», – призвал глава государства во время встречи с раисом Татарстана.
Как «Алабуга» вышла на международный кадровый рынок
Несмотря на все меры, отказаться от мигрантов Россия пока не готова. При этом, как отметил Рустам Минниханов, нужны механизмы, позволяющие мигрантам адаптироваться и получать хорошую квалификацию. Это целевые наборы, подбор и подготовка персонала, дальнейшая социализация иностранных граждан: «Подготовка кадров – важное направление. Надо серьезно двигаться, в том числе это и работа с мигрантами. По работе с мигрантами у нас есть предложения и на федеральном уровне, их мы представили в адрес правительства».
Для реализации этих самых механизмов в «Алабуге» разработали программу «Алабуга Старт». Она ориентирована на девушек в возрасте от 16 до 22 лет из Африки, Латинской Америки, Центральной, Южной и Юго-Восточной Азии. «Алабуга Старт» предлагает участницам переехать в Татарстан, освоить профессию по одному из семи направлений работы (от ресторанного и гостиничного бизнеса до водителей и строителей-отделочников), параллельно изучая русский язык и местную культуру.
«Потребность в так называемых мужских вакансиях мы закрываем за счет «Алабуга Политех», где порядка 70% колледжистов – это мальчики», – говорят в пресс-службе ОЭЗ «Алабуга». – При этом есть часть профессий, которые требуют присущей женщинам аккуратности и трудолюбия. Для «женских» вакансий как раз разработана программа «Алабуга Старт».
Используя организованный подход к трудовой миграции, в «Алабуге» выстроили свою систему подготовки и найма иностранных сотрудников с упором на строгий отбор кандидатов, профессиональную подготовку и интеграцию в общество.
В отличие от стихийной трудовой миграции, здесь весь процесс организован под полным контролем работодателя и государства. Трудоустройство происходит после строгого отбора и по квотам от министерства труда РФ под контролем МВД РФ, обеспечивая безопасность, законность и комфорт для всех сторон.
Кроме того, Татарстан стал одним из пилотных регионов по сбору биометрии у приезжающих специалистов, поэтому въезд в Россию для участниц «Алабуга Старт» осуществляется только с предварительной идентификацией по биометрическим данным и соблюдением всех процедур.
Помимо прочего, «Алабуга» берет на себя все заботы по перевозке и размещению участниц программы. «То есть у нас нет такого, что девушка приезжает в Россию под предлогом работать в «Алабуге», а на самом деле теряется где-то в стране по пути к нам. Мы строго контролируем их с момента, как они сели на самолет у себя на родине, до прихода на рабочее место», – подчеркивают в ОЭЗ.
Девушек заселяют в корпоративные хостелы по принципу «не более одного представителя страны в квартире». Это исключает образование замкнутых диаспор и побуждает общаться на русском языке. Три раза в неделю для участниц из стран дальнего зарубежья проходят занятия по русскому языку, способствующие быстрой интеграции.
В целях безопасности здоровья местного населения для иностранок введено обязательное медицинское обследование. Сначала кандидатки проходят медосмотр в родной стране, подтверждающий отсутствие противопоказаний для работы. После приезда в Татарстан – повторное обследование, включая проверку на хронические заболевания и общее состояние.
Если выявляются серьезные проблемы со здоровьем, участнице могут отказать в продолжении программы. Только получив медицинский допуск, девушки приступают к работе.
Для поддержания порядка введены строгие правила. Если участница нарушает закон Российской Федерации или правила внутреннего распорядка, то договор с ней расторгается досрочно, и она обязана покинуть страну. Таким образом, роста преступности иностранцев в Елабужском районе не предвидится.
«Такие мигранты стране нужны»
Опыт «Алабуги» уже приносит ощутимые плоды. За счет собственных проектов и продуманной миграционной политики Татарстану удается закрывать кадровый дефицит точечно, в тех сегментах, где он наиболее критичен, говорят эксперты.
– Что касается самого яркого примера, это, конечно, наш «Алабуга Политех», где с первого дня все студенты начинают работать на предприятиях особой экономической зоны «Алабуга». Там же созданы условия для привлечения кадров со всего мира, и из стран не только ближнего зарубежья, но и Индии, и Африки. Эту историю хорошо бы масштабировать на всю Россию, – отметил в беседе с «Вечерней Казанью» председатель Промышленного кластера РТ Сергей Майоров.
В свою очередь, «Алабуга Старт» за три года показала, как можно оперативно закрывать вакансии. На сегодняшний день в программе приняли участие несколько сотен девушек из разных стран.
– В «Алабуге» миграционная политика здорового человека и пример того, какой она должна быть. Участницы программы из Африки, Латинской Америки и Юго-Восточной Азии поступают на работу, и к моменту выпуска это уже полноценный интегрированный в российское общество и экономику специалист, который при желании может остаться в России. Такие мигранты стране нужны. Это грамотный подход к решению проблем с дефицитом рабочей силы, – поделился автор аналитического проекта «Рыбарь» Михаил Звинчук.
Опыт Татарстана наглядно показывает, что кадровый голод можно преодолеть, опираясь на проактивные и цивилизованные решения. Вместо того чтобы пассивно ждать притока специалистов или устранять дефицит административными методами, регион создал инструменты по воспроизводству и привлечению кадров.
«Алабуга Политех» закрывает разрыв между системой образования и потребностями экономики, массово готовя молодых профессионалов под запросы индустрии. «Алабуга Старт» предлагает новую модель миграционной политики – когда иностранные работники приезжают не стихийно, а по официальному каналу, сразу получают работу, языковую и культурную адаптацию.
Такой подход выгоден всем: предприятия получают мотивированных сотрудников, государство – управляемый миграционный поток без роста социальной напряженности, а участники – карьерные возможности и безопасность.
Подписывайтесь на нас в Дзен!
Кабмин Татарстана наконец выбрал вариант трассировки дороги-дублёра Оренбургского тракта, однако этот вариант вызвал критику. Эксперты считают, что с обществом решение так и не обсудили.
Родители студентов рассказали, как в учебное заведение принимали не по учебному принципу. Якобы чтобы попасть в колледж, «нужно немножко потрудиться» - финансово. Но защита настаивает, что свидетели не давали такие показания.
Власти республики уверяют, что повышение стоимости ЖКУ будет не таким стремительным. А начальник Госжилинспекции Тыгин считает, что большинство обращений по поводу тарифов - лишь «эмоциональное возмущение».
Долгожданная точка в деле о мошенничестве с продажей коттеджей принесла удовлетворение потерпевшим. Как и экс-главе реготделения «Справедливой России», поскольку посидеть в колонии за преступление не получится.
С 1 января 2026 года проезд в казанском транспорте вырастет до 46 рублей. Связывают это с ростом цен на топливо и дефицитом бюджета. По прогнозам, повышение тарифов будет продолжаться и дальше.
