Камилла Юсупова: «Уровень требований работодателей пошел на спад»
Представители бизнеса четко ощутили, что отныне выбирать будут их, а не они.
Из-за острой нехватки квалифицированных специалистов работодатели снизили требования к кандидатам, заметила учредитель и директор по персоналу HR-агентства Hunters Камилла Юсупова. Увеличился возрастной диапазон соискателей, отношение к «возрастным» изменилось. Кандидатов от 50 лет рассматривают на равных с молодыми специалистами.
— Работодатели четко ощутили, что отныне выбирать будут их, а не они. Что, собственно, сейчас и происходит. Уровень требований пошел на спад, — сообщила собеседница «Вечерней Казани».
По словам Юсуповой, работодатели ценят стабильность, скрупулезность, богатый практический опыт кандидатов старшего возраста. Она добавила, что у них есть проблемы с гибкостью и активностью, но с этим работают тренеры, развивают и помогают преодолеть те или иные трудности в адаптации.
— Работодатели не сразу пришли к этому, упорств было масса, обусловленные нехваткой актуальных знаний, отсутствием гибкости ума и действий, естественно, клишировали данную категорию соискателей как людей с «постсоветским» воспитанием, а значит, умением выполнять работу исключительно по заданному шаблону, рутинно, без идейности. Но практика показала, что это лишь стереотипы. Данная категория соискателей «задышала», они почувствовали свою значимость, — поделилась специалист по поиску кадров.
О специалистах без опыта Юсупова заметила, что в этой категории прослеживается тенденция «не работать, но зарабатывать». По ее словам, они регулярно срывают интервью, бесконечно ищут удаленную работу или не на полный день, без зон ответственности и лучше сразу директором. Эксперт считает, что на это сильно повлияла цифровизация, которая приучает молодое поколение думать, что образование и стаж не важны.
Напомним, что, по данным Росстата, средняя реальная заработная плата татарстанцев в первом полугодии 2024 года составила 69 431 рубль. Аналитический отдел «Вечерней Казани» разобрался, почему эту сумму получает за свой труд лишь небольшая часть населения республики, и узнал, как бизнес адаптируется к переменам на рынке труда.
Подписывайтесь на нас в Дзен!
Суд первой инстанции удовлетворил иски всех потерпевших и назначил предпринимательнице три года общего режима. Защита надеется обжаловать приговор.
Дело бывшего председателя Менделеевского и Пестречинского райсудов Татарстана стартовало в Верховном суде республики во второй раз — в обвинении появился новый квалифицирующий признак.
Лидер КПРФ прибыл в столицу Татарстана во главе партийной делегации. Политик дал старт масштабному предвыборному турне, ответил на слухи о миллиардных премиях депутатам и представил программу «Победа» для вывода экономики страны из кризиса.
В скором времени студенты КГМУ получат ещё больше симуляционных тренажёров, а локация, в которой размещены здания университета, превратится в полноценный медицинский квартал. Новоиспечённый ректор представил программу развития вуза.
По версии следствия, некогда старший помощник прокурора Советского района столицы Татарстана Дмитрий Темников участвовал в «продаже» отсрочки ареста счетов компании и в надуманном возбуждении уголовного дела.
