На сколько начальник дороже?

Власти планируют сократить разницу в зарплатах между руководителями и работниками государственных и муниципальных учреждений. Разница в 10 - 20, а то и больше раз «выглядит совершенно вызывающе», заявил Дмитрий Медведев.Марс Исмагилов, председатель Союза потребителей РТ:

- Такие акции перед какими-то выборами уже проводились. Я считаю, что муниципалитет сам зарабатывает деньги и может сам определять зарплаты. А в государственных структурах, не занимающихся экономической деятельностью, не может быть и речи, чтобы зарплата разнилась. Если же ГУПы или монополисты с контрольным пакетом государства, здесь не вижу проблем - зарплата может быть высокой, но не миллионы.

Рафис Бурганов, председатель Комитета по экономике, инвестициям и предпринимательству Госсовета РТ:

- Если руководитель предприятия добивается хороших показателей, эти выплаты производит из прибыли и есть какой-то коллегиальный орган вроде совета директоров, который принимает эти решения, то десятикратный уровень - это разумный предел. Другое дело, когда у нас в госкорпорациях, где полностью пакет государственный, начинают дикие зарплаты платить. Тут я готов поспорить с любым руководителем, что эта зарплата несопоставима с зарплатами министра или, допустим, вице-премьера Республики Татарстан. При том что затраты физические и интеллектуальные равноценны.

Юрий Прохоров, председатель республиканской организации Профсоюза работников образования и науки РФ:

- У нас финансирование учреждений нормативно уже установлено, не может быть и разговора о том, чтобы руководитель получал значительно больше, чем учитель. То есть выше, чем коэффициент 2. Можно было бы, конечно, повысить этот коэффициент до 2,5, так как мы сегодня требуем от наших учреждений качества. Ну а в госкорпорациях, считаю, уровень выплат руководителям должен соотноситься с прожиточным минимумом населения. И превышать эту цифру в 10 раз. Нормально, на мой взгляд.

Андрей Большаков,   доктор политических наук:

- С одной стороны, это элемент антикризисной политики с пиар-эффектом: перед выборами показать, что правительство заботится о людях. С другой стороны, это действительно антикризисная мера, которая может помочь установлению социальной справедливости. Но в больших организациях зарплата должна дифференцироваться в зависимости от занимаемой ступеньки. Если у меня на кафедре ассистент зарабатывает 15 - 20 тысяч, значит, руководители вуза должны получать зарплату в 10 раз выше. Но при этом уровень зарплаты рядовых сотрудников, безусловно, должен повышаться.

Эркен Сарсембаев, правозащитник:

- Я считаю, что рядовые сотрудники в любых органах власти, министерствах, в аппарате президента - рабочие лошадки, которые допоздна на своих местах сидят. И платить им надо в два раза больше, чем их начальникам.