Нехватка кадров вынуждает казанские заводы частично оплачивать ипотеку рабочим

Сегодняшние показатели безработицы в Татарстане достигли исторического минимума - среди трудоспособного населения без работы около четырех тысяч человек. При этом уровень занятости составляет 62 процента по республике, что на один процент больше, чем средние показатели по России. А в ПФО регион и вовсе держит лидирующие позиции.

За 2023 год численность рабочих увеличилась на 13 тысяч человек. Штаты сотрудников пополнились на обрабатывающих производствах, в торговле, транспорте и социальной сфере. Сокращение переживают в отраслях гостиничного бизнеса, в сфере недвижимости, и, как обычно это бывает, наблюдается сезонное снижение в строительстве и сельском хозяйстве. Нехватку кадров испытывают и сферы бюджетной отрасли, правоохранения, образования, культуры и соцзащиты.

- Сегодня работодатели как никогда заинтересованы в кадрах, и, конечно, идет очень большая конкурентная борьба за них. Предприятия активно внедряют в свою практику различные программы социальных гарантий, когда помимо зарплаты работнику предлагается социальный пакет. Если года три-четыре назад он ограничивался дополнительной медпомощью, то сегодня туда входят организация питания, транспортное обслуживание и активное решение жилищных вопросов: через программу ипотечного кредитования, строительство арендного жилья, общежитий, - рассказала министр труда, занятости и социальной защиты Татарстана Эльмира Зарипова.

Например, Казанский пороховой завод рассматривает возможность внедрения программы субсидий на приобретение жилья. Также предприятие возмещает десять тысяч рублей сотрудникам, которые снимают жилье самостоятельно. Приехавшие из других районов или регионов могут разместиться в общежитии. Завод предоставляет ежедневное бесплатное питание. Из-за растущего производства предприятию требуются новые силы. По словам руководителя управления кадровой политики порохового завода Татьяны Михайловой, средняя зарплата работников здесь составляет 72 тысячи рублей.

Фото: пресс-служба Камско-Устьинского района

- Если нет опыта в профессии и есть желание сменить деятельность, у нас есть учебный центр на заводе, где мы можем переобучить, - заявила Михайлова. - При ученическом договоре до аттестации зарплата 45 тысяч рублей, потом по разряду.

Активно завлекают и студентов 3-4 курсов. Они приходят на практику на два-три месяца и получают трудоустройство на полный рабочий день с зарплатой.

Хорошие условия работы предлагают также на Казанском вертолетном заводе. Там сотрудникам предлагают не только медобслуживание, но и компенсацию первоначального взноса, процентов по ипотеке и аренды жилья. На заводе работает почти пять с половиной тысяч рабочих. За последний год штат пополнился на 200 человек. Однако дефицит составляет более 500 сотрудников - все из-за роста производственных мощностей, отметил замгендиректора - руководитель аппарата Казанского вертолетного завода холдинга «Вертолеты России» Адель Шагимарданов.

Средняя зарплата у специалистов - 100 тысяч рублей. Устроиться можно и без опыта по программе обучения и переобучения персонала. После трех месяцев присваивается разряд. Ученики с первого месяца получают зарплату 45 тысяч рублей. Важным нововведением Шагимарданов считает схему наставничества, по которой к новичку «прикрепляется» мастер, помогающий осваиваться в профессии.

Фото: Ростех

Программы поддержки рабочих субсидируются за счет государства. Но важным аспектом является помощь наиболее уязвимым категориям на рынке труда - тем, кто самостоятельно не может в силу заболевания, возраста, социального статуса или отсутствия опыта в профессиональной деятельности решить вопросы и трудоустроиться. Это женщины в декрете, молодежь, только что окончившая обучение и не имеющая опыта работы, люди с инвалидностью. При трудоустройстве этих категорий работодатели получают различные субсидии:

- на работника до 30 лет, не имеющего опыта - от трех минимальных размеров оплаты труда (напомним, что один минимальный размер оплаты труда составляет 19 242 рубля);
- с инвалидностью - до шести минимальных размеров оплаты труда;
- при найме сотрудника из другого региона - до 12 минимальных размеров оплаты труда.

Для получения субсидии предприятие должно подать заявление для участия в этих программах.

Кроме этих программ есть еще обучение взрослого населения по проекту «Демография». В прошлом году по нему обучились около восьми тысяч человек. Сейчас в нее включены новые категории - люди с инвалидностью, родственники, которые ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет, а также желающие сменить профессию.

Павел Хацаюк / «Вечерняя Казань»

Сменить вид деятельности или попробовать себя на новом месте работы татарстанцы могут попробовать на ярмарке вакансий. В этом году она займет два дня: будет региональный этап 12 апреля и общий федеральный - 28 июня. Всего по республике откроется 46 площадок, а о вакансиях расскажут около 500 предприятий. Это компании по обрабатывающей промышленности, сельскому хозяйству, строительству, транспорту и другие. В том числе Казанский пороховой и Казанский вертолетный заводы.

Ярмарка вакансий начнется в Казани в 10 утра. Она пройдет на площадке культурно-спортивного комплекса «УНИКС».

Эльмира Зарипова подчеркнула, что это отличная возможность для родителей: пойти со своим ребенком и помочь ему с выбором будущей профессии. Можно даже пройти тестирование, ведь скоро новый учебный год, и школьникам предстоит выбрать учебное заведение и специальность, которая определит его путь в жизни. Поэтому очень важно ознакомиться с условиями и предложениями на рынке труда.