Россияне все чаще увольняются «в никуда»

Россияне все чаще уходят с работы, не имея нового места. Об этом «Газете.Ru» рассказал эксперт в сфере управления продажами и аутсорсинга линейного персонала Александр Смирнов. По его словам, «увольнения в никуда» набирают популярность не только из-за ситуации на рынке труда, но и из-за усталости, выгорания и пересмотра жизненных приоритетов.

Если раньше сотрудники старались сначала получить оффер, а потом писать заявление, то теперь многие предпочитают сначала выйти из стрессовой среды, а уже потом думать, куда двигаться дальше. Работодатели подтверждают: число уходов «по собственному» без конкретных планов растет.

Первая причина таких увольнений — эмоциональное выгорание. На фоне высокой нагрузки, сокращений и постоянных изменений специалисты выбирают «перезагрузку», даже если это грозит временной потерей дохода. Особенно это заметно в IT, медиа, финансах и продажах — сферах с интенсивным графиком.

Второй фактор — смена приоритетов. После пандемии и экономических потрясений люди меньше гонятся за стабильностью любой ценой. На первый план выходят гибкость, удаленка, адекватная нагрузка и понятная мотивация. Если работодатель не готов менять условия, сотрудник уходит.

Третья причина — иллюзия легкого трудоустройства. В период кадрового голода многие привыкли, что предложения появляются быстро. Но в 2026 году рынок охлаждается: вакансий меньше, конкуренция выше, и поиск может затянуться.

Есть и финансовый аспект. Те, у кого есть подушка безопасности или поддержка семьи, могут позволить себе паузу. Другие рассчитывают на фриланс или временные проекты. Но без накоплений увольнение без оффера — риск: от падения дохода до слабой переговорной позиции при новом трудоустройстве.

Работодатели, в свою очередь, начали активнее анализировать причины уходов и усиливать нематериальную мотивацию: предлагают гибкий график, программы поддержки, обучение.

Читайте также: За «хотелками» на край света: почему зумеры Татарстана полюбили вахту. Девушки за рулем самосвалов, зарплата больше 200 тысяч, коллеги, которые годятся в дедушки, - молодежь, кажется, полюбила вахту. Разбирались, откуда пошел такой тренд и насколько это хорошо (или плохо) для психики.

Все самое интересное в нашем телеграм-канале.