Рынок труда ждут гонка зарплат и «плюшки» от работодателей
Стране не хватает 1,6 млн рабочих рук. В том числе в прямом смысле. Один из самых востребованных именно рабочий персонал. К 2030 году дефицит кадров может достичь рекордных 4 млн человек.
Экономике недостает 1,6 миллиона человек
Страна испытывает дефицит кадров. За 11 месяцев уровень средней конкуренции составил 3,5 резюме на вакансию при норме от четырех, отметила нашему изданию директор «hh.ru Поволжье» Альбина Султанова. Ситуация в Татарстане аналогична: на протяжении всего года все та же нехватка работников.
При этом в октябре регион «вышел за рамки дефицита кадров», достигнув нижней границы нормы. А по итогам ноября была отмечена конкуренция в 4,3 резюме на вакансию, что стало лучшим показателем с января 2023 года.
Сегодня отечественной экономике не хватает 1,6 миллиона человек, а к 2030 году дефицит может увеличиться до 2—4 миллионов, свидетельствуют данные исследования компаний HeadHunter и «Яков и партнеры». Российский рынок труда сталкивается с рядом структурных изменений, подчеркивает директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
Уровень безработицы достиг рекордно низких значений — 2,3%. При этом количество активных соискателей продолжает снижаться. По информации «Яндекс Вордстат», за последние два года число поисковых запросов, связанных с поиском работы, сократилось на 32%.
Именно дефицит кадров называет главным вызовом 2024 года большинство работодателей, подтверждает директор по маркетингу и коммуникациям, партнер рекрутинговой компании Get experts Анна Спирина. О найме в 2025-м говорят свыше 80% владельцев бизнеса: большинство планирует его увеличить, а оставшиеся будут искать только замены.
— Нехватка кадров сейчас наблюдается практически во всех отраслях и по большинству специальностей, — резюмирует она.
Наиболее востребованы рабочие
В топ-3 самых дефицитных областей в России, свидетельствует HeadHunter, — розничная торговля, рабочие профессии и медицина, фармацевтика. В Татарстане и его столице каких-то значимых различий нет.
Наиболее востребован рабочий персонал: на него пришлось 24% вакансий от общего количества. На втором месте специалисты сферы продаж и обслуживания клиентов (22%). Замыкают тройку работники транспорта, логистики и перевозок (16%).
По статистике «Авито Работы», за год на 75% увеличилось количество предложений о работе для менеджеров по работе с маркетплейсами. Аналитика HeadHunter показывает, что российские работодатели за 2024 год разместили более 195 тысяч вакансий для курьеров (на треть больше, чем в прошлом году). При этом за два года потребность в них на рынке труда выросла почти в два раза. Регионами-лидерами стали Москва, Московская область и Санкт-Петербург. В Татарстане работодатели разместили для курьеров 7,1 тысячу вакансий, что на 21% больше, чем в 2023 году.
По росту спроса и числу вакансий они обогнали остродефицитных слесарей, а также программистов и разработчиков. Динамика предлагаемых зарплат для них также побила очередной рекорд. Средний возможный доход достиг 117 тысяч рублей. В нашей республике курьерам предлагают зарплаты от 118,8 тысячи рублей (медиана). За год они выросли на 24%.
— Развитие предприятий в сфере промышленности и сельского хозяйства, а также строительство новых объектов и реализация инфраструктурных проектов требуют привлечения квалифицированных рабочих специалистов, и их востребованность на рынке труда растет, — комментирует Роман Губанов.
По данным «Авито Работы», в уходящем году активнее всего искали работников металлообрабатывающих и отделочных цехов. С января по ноябрь спрос на них вырос на 106%. На втором месте оказались специалисты службы поддержки (+101% год к году). В тройку лидеров вошли также работники промышленности, востребованность которых выросла на 73%.
В топ-5 по итогам года также попали сотрудники складов (+67%) и сферы ремонта и строительства (+65%). В Татарстане в этом году работодатели чаще всего искали специалистов в области сельского хозяйства (+33%) и логистики (+19%).
Число вакансий увеличивается и для офисных сотрудников, подчеркивает директор по развитию «Авито Работы». Среди массовых направлений самыми востребованными стали специалисты сферы продаж и работы с клиентами. Кроме того, сохраняется дефицит высококвалифицированных кадров. Например, IT-специалистов уровней middle и senior.
Возросшая конкуренция приводит к росту зарплат
Проблему недостатка рабочих рук работодатели решают в первую очередь ростом зарплат. По словам Романа Губанова, к использованию этого основного инструмента руководителей компаний подталкивает возросшая конкуренция за работников.
Данные компании HeadHunter говорят о том, что в России в этом плане два полюса — это DevOps-инженер и дворник. Если первый возглавляет тройку самых денежных профессий, то человек с метлой в руках ее замыкает. Помимо него в числе малоприбыльных также значатся такие специальности, как воспитатель, няня, уборщик.
«Авито Работа» называет лидером по приросту средних зарплатных предложений индустрию транспортного машиностроения (+69% год к году), где соискатели могут рассчитывать в среднем на 90 тысяч рублей в месяц. Впрочем, в страховании он немногим меньше (+64%, около 94,3 тысячи рублей). В тройку лидеров вошла также сфера строительства промышленных и инфраструктурных объектов (+63% за год, в среднем 107,5 тысячи рублей при полной занятости).
По данным этой площадки, в Татарстане самая высокооплачиваемая по итогам неполного 2024 года профессия — водитель-дальнобойщик. Им предлагают в среднем около 230 тысяч рублей в месяц (на 32% больше, чем годом ранее). Но так как эта работа предполагает вахтовый график, фактический доход напрямую зависит от количества отработанных смен и сложности маршрутов.
— В 2022—2023 годах в экономику вливались огромные средства. Произошла переориентация логистики с западного на восточное направление. Возникла потребность в дополнительном транспорте и, как следствие, в водителях, — отмечает председатель комитета по логистике и грузовым автоперевозкам ТПП Татарстана Сергей Сотников.
По его словам, рост заработной платы — это нормальная рыночная реакция на повышенный спрос на работников. Мало кто обратил внимание, что в последние годы практически исчезло такое понятие, как «зарплата в конвертах». А это также отразилось на росте официальной зарплаты, добавил собеседник издания.
— Сегодня благодаря «героическим» усилиям ЦБ роста экономики нет, так что темы увеличения зарплат и дефицита кадров стали вторичными, — говорит Сергей Сотников.
На втором месте из высокооплачиваемых в нашей республике — профессия токаря (среднее зарплатное предложение 176,6 тысячи рублей в месяц, +44%). На третьей позиции — бетонщик (более 152 тысяч рублей, +47%).
Рост номинального среднего заработка опережает инфляцию
По данным сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, рост номинального среднего заработка в 2024 году опережает инфляцию. По версии этого ресурса, десятка самых высоких медианных зарплат российского рынка труда в 2024 году на 2/3 состоит из программистов, еще на 1/5 — из других профессий в IT или около IT и на 1/8 — из врачей.
Выше всего она у разработчиков на языке Kotlin (360 тысяч рублей в месяц). В то же время программисты в десятке тех, у кого самый низкий темп прироста зарплат за год — 2,9—4%.
На пятой строке неайтишная профессия стоматолога-ортопеда: средний заработок с учетом процента от стоимости услуг также равен 300 тысячам рублей. Есть в десятке еще врачи. На 7-й позиции — стоматолог-хирург (280 тысяч рублей), на 9-м и 10-м местах — репродуктолог и косметолог (240 и 230 тысяч рублей соответственно).
Самые низкие зарплаты — в клининге: у санитара аптеки, уборщика помещений и оператора поломоечной машины. В десятке малооплачиваемых также значатся младший медперсонал: сестры-хозяйки, младшие медсестры и санитары, операторы call-центров и диспетчерских служб, начальные складские позиции (упаковщик и маркировщик), секретари и офис-менеджеры, охранники, кассиры, лаборанты, бухгалтеры, пешие курьеры и некоторые рабочие позиции (плотник, сантехник, слесарь, электромонтер).
— В этом году мы наблюдали зарплатную гонку со стороны работодателей, но к концу года она замедлилась, — говорит Альбина Султанова.
О том, что темпы роста средних зарплатных предложений год к году постепенно стабилизируются и приходят к значениям в 10—20%, обращает внимание и Роман Губанов.
Фокус — на удержание кадров
Как ситуация на рынке труда будет развиваться в 2025 году? Дефицит работников сохранится. В связи с этим удорожание рабочей силы продолжится, прогнозирует директор казанского филиала компании HeadHunter Альбина Султанова. По ее словам, работодатели сфокусируются на том, чтобы удержать тех сотрудников, которыми они уже располагают.
Партнер рекрутинговой компании Get experts Анна Спирина свидетельствует, что из «белых воротничков» в 2024 году больше всего дорожили специалистами в сфере продаж и развития бизнеса, высококвалифицированными производственниками (технологами, инженерами и т.д.), бухгалтерами и финансистами, айтишниками и опытными управленцами.
В новом году на карьерный рост рассчитывают трое из десяти россиян. Среди программистов — каждый второй, свидетельствует SuperJob.
Согласно опросу HeadHunter, активизировать свои усилия в удержании персонала в будущем году планируют 87% представителей бизнеса. Этот ответ стал самым популярным. Следом идут расширение воронки кандидатов (78%) и человекоцентричность (59%).
Эксперты предсказывают усиление кадрового голода в сферах с массовым наймом, среди так называемых синих воротничков как с опытом, так и без.
— В течение этого года наиболее сложной была ситуация в розничной торговле. Не думаю, что она сильно изменится, — полагает директор «hh.ru Поволжье».
Уже сегодня работодатели делают акцент не только на повышении зарплат, но и на создании привлекательных условий для сотрудников, констатирует директор по развитию «Авито Работы».
К ним относятся оплата питания, компенсация транспортных расходов, программы страхования и ДМС. Параллельно с этим растет популярность гибких форм занятости, что позволяет компаниям закрывать потребности в кадрах без необходимости расширения штата.
По словам собеседника издания, гибкие графики и подработки становятся всё более востребованными и среди соискателей. Согласно опросу «Авито Работы», за последний год как минимум один раз подрабатывали больше половины жителей России (если быть точными, 54%).
Они делают это в основном для увеличения совокупного заработка и для того, чтобы продуктивно использовать свободное время. Такой формат работы выгоден и работодателям, так как позволяет сохранять производительность.
А Анна Спирина добавила, что на рынок труда выходит все больше представителей поколения Z и «некоторые молодые ребята уже начинают занимать руководящие позиции». Поэтому все, что раньше казалось работодателям некоторой вынужденной мерой для налаживания взаимодействия с этим поколением, постепенно становится нормой во многих компаниях: work-life-баланс, культура обратной связи, уважительное отношение ко всем сотрудникам и многое другое.
В связи с этим, констатирует она, большой акцент сейчас делается на развитии корпоративной культуры, построении HR-бренда, усилении инструментов удержания сотрудников, обучении и развитии персонала. Кроме того, работодатели стали более гибко подходить к возможности параллельной занятости сотрудников, а также к привлечению новых работников на проектной основе.
Собеседница издания напомнила, что постепенно развиваются нейросети и искусственный интеллект, что, с одной стороны, влияет на процессы найма, с другой — повышает востребованность специалистов именно в этих направлениях.
Границы найма расширяются
Эксперты называют еще одну важную тенденцию уходящего года на рынке труда — это расширение границ найма. Работодатели всё чаще привлекают студентов, пенсионеров и кандидатов без опыта, предлагая им обучиться прямо на рабочем месте. Так, по данным «Авито Работы», в 2024 году количество вакансий для пенсионеров в России увеличилось на более чем 200%.
В октябре именно Казань возглавила рейтинг городов с самыми высокооплачиваемыми вакансиями для возрастных работников — в среднем кандидатам предлагали около 134 тысяч рублей в месяц при полной занятости (+19% за год). Самые высокие зарплаты указывали на позициях водителя «Газели» (свыше 155 тысяч рублей), водителя-экспедитора (почти 186 тысяч) и дорожного рабочего (чуть более 130 тысяч).
Работодатели больше всего ценят в сотрудниках старшего возраста их богатый профессиональный опыт, надежность и ответственность при выполнении задач, а также способность эффективно работать в стрессовых ситуациях.
Кроме того, растет количество вахтовых вакансий (+36% к ноябрю 2023 года), предложений с удаленным форматом работы (+49% к ноябрю 2023 года) и рост интереса к гибридному формату работы. В том числе для соискателей внутри региона.
По замечанию Альбины Султановой, также расширяется диапазон поиска кадров как в разрезе возрастов (растет количество предложений для молодежи и старшего поколения), так и географии. Работодатели готовы приглашать специалистов из других регионов. Нередко они предлагают для иногородних соискателей релокационный пакет либо оказывают поддержку в первые месяцы работы.
Вместе с тем директор по развитию «Авито Работы» обращает внимание на то, что в связи с охлаждением экономики сокращается число инвестпроектов и замедляются темпы расширения бизнеса. Он полагает, что в перспективе это может повлиять на снижение спроса компаний к привлечению новых сотрудников.
— Скорее всего, высокие темпы роста числа вакансий, характерные для последних лет, в ближайшие месяцы сократятся, что постепенно сбалансирует рынок труда: дефицит кадров сохранится, но станет менее выраженным, — не исключает Роман Губанов.
По его словам, изменение потребности в найме во многом будет зависеть от отрасли предприятия. В таких капиталоемких секторах, как строительство или девелопмент, сокращение числа новых проектов может привести к снижению темпов найма. При этом в сегментах народного потребления — таких как розничная торговля или пищевое производство — спрос останется стабильным.
Эксперт полагает, что, как следствие, на фоне меняющихся запросов бизнеса можно ожидать перетока кадров между отраслями рынка.
Подписывайтесь на нас в Дзен!
Бывший директор детейлинг-центра «Автолига» Елена Мотошина оказалась за решеткой после подкупа двух сотрудников порохового завода. Из четырех лет общего режима, назначенных районным судом, апелляция «скостила» только полгода.
Задержанного за преследование бывшей девушки обвинили сразу по двум статьям — «Изнасилование» и «Дача взятки». Как выяснилось, будучи под домашним арестом, он уговорил инспектора по надзору периодически отпускать его.
В городе закрылась очередная точка сбора вторсырья. Причина - сфера больше не приносит дохода, лишь убытки.
В Казани в последний путь проводили экс-замминистра внутренних дел Татарстана — человека, чьё имя стало легендой в мире правопорядка. Его жизнь — это история борьбы с преступностью и беззаветного служения республике.
В Верховном суде Татарстана стартовало дело 50-летнего Мете Эцфела — гражданина Турции и Германии, обвиняемого в убийстве супруги и покушении на трехлетнего ребенка.
