Назвали главную причину отказа в приеме на работу в Татарстане
В компаниях чаще всего отказываются брать кандидатов с несоответствием навыков и квалификации требованиям вакансии.
Самая частая причина отказа в приеме на работу в компаниях Татарстана — несоответствие навыков и квалификации соискателя требованиям вакансии (36 процентов отказов), говорится в исследовании облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, входящей в экосистему сервисов hh.ru. В ходе исследования были проанализированы обезличенные данные 477 тысяч причин несостоявшегося трудоустройства, которые указывались в системе на протяжении 2024 года.
Наиболее остро проблема низкой квалификации проявляется при найме программистов (9 процентов отказов этим специалистам случились из-за профессионального несоответствия), менеджеров по продажам и по работе с клиентами (8 процентов), руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3 процента).
14 процентов не случившихся выходов на работу были связаны с отказом кандидату из-за его возраста. Чаще всего это происходило при найме бортпроводников (29 процентов отказов), журналистов (27 процентов), руководителей отделов аналитики (21 процентов), а также агентов по недвижимости и финансовых директоров (по 18 процентов).
Помимо этого, 12 процентов несостоявшихся трудоустройств оказались связаны с гостингом, то есть явлением, когда претендент на вакансию перестает выходить на связь после оффера или не приходит в первый рабочий день. С этой проблемой чаще всего сталкивались работодатели, которые нанимают продавцов-консультантов и кассиров (12 процентов), sales-менеджеров (10 процентов), а также кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков (по 3 процента).
В 7 процентах случаев трудоустройство не состоялось, так как подходящий кандидат сам отказался от предложения, потому что ему неинтересна компания или вакансия. Такое же количество отказов было связано с несовпадением по условиям работы (график, место, занятость). По этой причине отказываются фотографы (21 процент), уборщики (16 процентов), а также швеи и электромонтажники (по 15 процентов).
Ранее сообщалось, что стали известны отрасли в Татарстане с самым большим дефицитом кадров. Самая острая нехватка людей наблюдается в розничной торговле, где на одну вакансию приходится 1,4 резюме. При этом нормой считается показатель 4,0—7,9. В январе заработная плата в рознице составила 50,6 тысячи рублей (медианный показатель), увеличившись за год на 12,2 процента. Далее идет сфера медицины и фармацевтики, где на вакансию приходится 2,6 резюме. За последний месяц заработная плата в этой сфере составила 63,9 тысячи рублей (+27,8 процента).
Все самое интересное в нашем телеграм-канале.
Подписывайтесь на нас в Дзен!
Голубое топливо отключили из-за нарушений с оборудованием.
С идеей выступил кандидат биологических наук, орнитолог Евгений Коблик.
Молодой водитель со стажем 4 месяца не справился с управлением: машина полностью ушла под воду.
Раис Татарстана потребовал от управляющих компаний и ведомств организовать горячие линии для разъяснений.
Минимальный размер государственных выплат пожилым составляет меньше прожиточного минимума.
Отрасль автомобильных грузоперевозок испытывает проблемы: несмотря на увеличение объемов грузооборота, компании страдают от дорожающего топлива и лизинговых тарифов. Данные факторы снижают рентабельность и приводят к банкротству.
