Кадровая ситуация в здравоохранении становится всё более напряжённой. Министерство здравоохранения вынуждено принимать радикальные меры для решения проблемы. Уже не раз мы писали о том, что в скором времени условия поступления в ординатуру ужесточат, а медвузы могут лишиться бесплатных мест. В Госдуме, к примеру, прямо сейчас рассматривают законопроект, по которому все бюджетные места станут целевыми, что подразумевает обязательную отработку в течение трех лет в госполиклиниках после окончания обучения. В случае отказа молодой специалист обязан будет выплатить в бюджет компенсацию в размере затраченной на его обучение суммы и штраф пока ещё в двукратном размере. Также недавно в открытых источниках появилась информация о том, как московских ординаторов заставляют трудоустраиваться в поликлиники, угрожая сложностями в обучении и прохождении аккредитации.
По нашим источникам, без давления не обходится и в Татарстане. Ординаторы рассказывали, что экс-министр здравоохранения республики просил их трудоустроиться в сельские поликлиники, отмечая, что без этого опыта работы студенты не будут востребованы на рынке труда, в частности в центрах высокотехнологичной медпомощи.
Сейчас, по данным Минздрава республики, за счет совместительства (работа на две ставки) укомплектованность врачами медицинских организаций составляет 95%, средними медицинскими работниками — 99%, что позволяет в полной мере оказывать медицинскую помощь жителям.
«Вместе с тем, если рассматривать укомплектованность с точки зрения именно физических лиц, то тут показатель составляет около 70% для врачей и около 85% - для средних медицинских работников», - отметили в ведомстве.
По данным сервиса по поиску работу SuperJob, количество вакансий в сфере стало больше на 10 процентов (за два года), а количество резюме — на 19 процентов. По данным генерального директора сети клиник «Будь Здоров» Родиона Ступина, для рынка труда в медицине характерна проблема дефицита квалифицированного среднего медицинского персонала, профильных медицинских специалистов по ряду востребованных направлений. При этом, несмотря на высокую потребность в кадрах, за пять лет медианный заработок врачей вырос лишь в 1,5 раза, у среднего персонала — в 1,7 раза и более.
Частные клиники Татарстана укомплектованы лучше. Например, в татарстанской клинике «9 месяцев» отметили, что на данный момент у них нет открытых вакансий. Вместе с тем процесс подбора персонала стал более сложным и длительным. Если раньше на позицию, например, администратора, не требующую специального образования, в клинике могли получать около 100–200 резюме в день, то сегодня таких откликов существенно меньше.
На данный момент государственные медучреждения находятся в поиске 1621 сотрудника. Татарстану не хватает врачей таких специальностей, как педиатр, врач общей практики, участковый терапевт, анестезиолог-реаниматолог, врач скорой медицинской помощи. Среди среднего медицинского персонала дефицитными являются: фельдшер, медицинская сестра/брат палатные, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), медицинская сестра/брат врача-терапевта участкового.
Часть дефицита средним медперсоналом в госучреждениях закрывается за счет выпускников медвузов, будущих ординаторов. По словам студентки Анастасии, каждый из «коллег» по учебе вынужден совмещать пары с работой, чтобы поступить в ординатуру.
- Практика работы студентов в медучреждениях существует давно и имеет важное значение, прежде всего для самих будущих специалистов. Она позволяет нарабатывать опыт и навыки, а также знакомиться с реальной работой в медицинской сфере без полной ответственности врача. Для больниц это тоже полезно, так как это облегчает часть организационной нагрузки. Однако говорить, что студенты полностью «закрывают» потребность в среднем медперсонале, было бы некорректно. Это, скорее, классическая практика подготовки кадров, которая всегда существовала и, безусловно, помогает в текущих условиях, - отметила директор клиники «9 месяцев» Аделя Закиева.
По словам спикера, многие студенты приходят в мединститут с романтическим представлением о профессии: белый халат, спасение жизней, уважение общества. Реальность же оказывается гораздо более сложной: долгие годы учебы, бесчисленные часы за анатомией и клиническими дисциплинами, ночные дежурства, эмоциональная нагрузка от общения с больными и ответственность за чужие жизни. Далеко не каждый способен выдерживать такой ритм и психологическую нагрузку.
Влияют на нежелание оставаться в этой сфере социальные факторы. Врачи, как и учителя, недостаточно защищены в обществе: люди особенно любят оценивать ошибки и неудачные исходы.
- Профессия врача все же требует призвания и готовности к особому образу жизни, а ее ценность должна поддерживаться уважением общества и достойными условиями работы. Важно ценить и беречь людей, которые посвятили себя этой профессии, защищать их и создавать для них комфортные условия труда. Я считаю, что именно такой подход поможет эффективно решать проблему кадрового дефицита в медицине, - отметила собеседница.
По данным Минздрава Татарстана, на наличие потребности в медицинских кадрах оказывают влияние такие факторы, как старение населения и увеличение доли медицинских работников пенсионного возраста, отток специалистов в частный сектор и другие сферы, профессиональное выгорание и высокая нагрузка, специфика работы отдельных специалистов (например, врачи скорой помощи).