Сфера образования уже долгие годы испытывает острый дефицит кадров. Не хватает и учителей, и воспитателей, но если о первых говорят постоянно, то о вторых как будто забывают.
На какую зарплату могут рассчитывать воспитатели?
Особенно сильно нехватка воспитателей ощущается в крупных городах Татарстана – Казани и Набережных Челнах, а также в Нижнекамском, Елабужском и Высокогорском муниципальных районах. Но в этом году ситуация немного улучшилась: если на начало этого учебного года потребность в воспитателях составляла 611 специалистов, то по состоянию на 1 августа, согласно данным муниципальных районов, она снизилась до 526 человек. Доля вакансий составила 3,6 процента. Аналитики сервиса по поиску работы hh.ru выявили, что за последний месяц в Татарстане было открыто 60 вакансий для воспитателей и нянь, из них 83% приходятся на Казань.
Всего в республике на сегодняшний день работает около двух тысяч дошкольных образовательных организаций, которые посещают более 185 тысяч детей. В них числится 19 976 педагогических работников, из которых 14 тысяч – воспитатели, отметили в министерстве образования и науки Татарстана.
Пока решать проблему дефицита кадров удаётся за счёт выпускников вузов и колледжей с педагогическим направлением. Там, где не хватает и этого, компенсируют увеличением наполняемости групп.
При этом в Казани, к примеру, работает два педагогических вуза, которые готовят будущих воспитателей. Обучение длится четыре года на очном формате обучения, и пять лет – на заочном. Стоимость обучения за один год, например, в КФУ – больше 230 тысяч рублей. То есть за четыре года студент должен будет учреждению почти миллион рублей. Но, потратив такие деньги, специалист не может рассчитывать на хороший итог - базовая ставка воспитателя в Татарстане на 2026 год составляет 27 650 рублей.
По данным hh.ru, в Татарстане предлагаемые зарплаты для воспитателей и нянь находятся в диапазоне 33 000 – 67 500 рублей, медиана – 45 000 рублей. В Казани диапазон составляет 33 000 – 65 300 рублей, медиана – 45 000 рублей.
– Практически каждая четвертая вакансия предполагает сменный график, в 16% вакансий предоставляется питание, в 5% – премии, – добавили в компании.
Причём среди требований в каждой второй вакансии встречаются такие фразы, как стремление к обучению, любовь к детям и ответственное отношение к работе. Однако опыт работы с детьми не обязателен. В 35% случаев от кандидатов требуется наличие педагогического образования, в 7% – психологического.
Бумажная волокита, неблагодарные родители и маленькая зарплата
Реальная нагрузка и бытовые сложности не попадают в описание должности. По словам младшего воспитателя, пожелавшей остаться анонимной, основная проблема сейчас – это бумажная волокита, которая отнимает очень много времени. Воспитатели вынуждены заполнять кучу разных журналов, характеристик.
– Трудностей с детьми таких критичных не могу вспомнить, а вот родители иногда доставляют проблемы. Каждому родителю хочется, чтобы его ребенку уделяли больше времени, и для каждого родителя свой ребёнок лучше всех. Случаются конфликты с родителями, здесь воспитатель должен быть и психологом, чтобы всё урегулировать, – отметила собеседница.
Трудности вызывают и постоянные проверки, большой объем работы и дополнительные обязанности, которые не входят в должностные функции – и всё это за очень низкую зарплату. Такое часто приводит к выгоранию.
Что предлагает Татарстан?
Частично спасают ситуацию только стимулирующие надбавки. Например, в республике в целях поддержки кадрового потенциала отрасли при поддержке главы региона запущена программа грантовой помощи «Наш новый воспитатель», на которую могут рассчитывать молодые педагоги. В прошлом году 300 из них получили единовременные выплаты в размере 120 тысяч рублей. В 2026 году программа была продолжена: денежное поощрение также получат 300 молодых воспитателей. Вместе с этим новоиспеченным педагогам, в том числе воспитателям, предоставляется дополнительное материальное стимулирование в виде ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 10 тысяч рублей (с 1 сентября 2025 года) на протяжении первых трех лет работы. В прошлом учебном году получателями стали 623 молодых воспитателя.
«Важным дополнением к финансовым мерам поддержки является система наставничества, внедренная в дошкольных образовательных организациях республики. За молодыми специалистами, включая получателей гранта, закрепляются опытные педагоги-наставники. Данный механизм направлен на ускорение профессиональной адаптации, передачу лучших практик и методическое сопровождение в период ввода в должность», – рассказали в региональном министерстве.
Также с 2026 года в рамках дополнительной грантовой поддержки введён жилищный сертификат в размере одного миллиона рублей, который могут получить до 300 педагогов. Грант предоставляется единовременно и может быть использован для покупки жилого помещения, погашения ипотечного кредита или первоначального взноса.
Ежегодно вузы республики выпускают порядка 300 специалистов, а колледжи – 370. Но идут ли они все работать после учёбы в детские сады, учитывая сложности, – вопрос со звёздочкой.