Гонку за работников в Татарстане остановят спад производства и роботизация
Ситуация с кадрами в республике стабилизируется: количество резюме на платформах по поиску работы увеличилось. Предприятия, однако, констатируют — кандидатов на одну вакансию стало больше на фоне закрытия бизнесов.
По итогам четвертого квартала 2024 года Татарстан занял 25-ю строчку в рейтинге российских регионов по уровню безработицы, который составил 1,8%, подсчитало РИА Новости. Показатель снизился на 0,2% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.
Уровень регистрируемой безработицы, то есть отношение численности безработных к общему уровню занятых граждан, составляет 0,16%. Как сообщили «Вечерней Казани» в министерстве труда, занятости и социальной защиты Татарстана, в экономике республики заняты 2038,6 тысячи человек. При этом в общей сложности работодатели из Татарстана открыли на платформе «Работа в России» 34 562 вакансии.
Самую большую долю, а именно 29,8%, занимает сфера промышленности: отрасль нуждается в более чем 10 тысячах сотрудниках.
Ощущается кадровый голод и в здравоохранении, образовании, науке, культуре и государственной службе, данным отраслям нужны 4,3 тысячи сотрудников. На третьем месте по числу открытых вакансий сфера продаж, бытового обслуживания и услуги населению, им требуется 3,2 тысячи сотрудников.
Самые дефицитные отрасли – медицина, розничная торговля и промышленность
В марте конкуренция в Татарстане снизилась до умеренного уровня. По данным hh.ru, на одну вакансию в республике приходится 5,3 резюме. Отдельные отрасли, однако, продолжают испытывать дефицит кадров. Самыми дефицитными директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова назвала сферы розничной торговли и медицины с фармацевтикой. В них на одну вакансию приходится 1,6 и 2,7 резюме соответственно, при норме в 4–7,9 резюме.
Дефицит специалистов испытывают и тяжелое машиностроение с металлургией. Наиболее востребованы слесари, токари и фрезеровщики, а также разнорабочие. Уровень конкуренции у слесарей 2,3 резюме на вакансию, а у токарей – 1,5. Среди разнорабочих конкуренция умеренная, дефицита нет – 7,7.
Альбина Султанова заметила, что конкуренция среди соискателей не ослабла, а немного подросла. В феврале 2023 года она находилась на уровне 3,7 резюме на вакансию, в феврале 2024 года – 3,2, в феврале 2025 года – 5,3.
– Рост конкуренции произошел, во-первых, в силу роста зарплат в 2024 году, который «выманил» людей на рынок, и они начали присматриваться к наиболее привлекательным предложениям, обновлять резюме. Во-вторых, к концу года произошло определенное насыщение рынка и появились отдельные признаки стабилизации в некоторых профобластях, о чем отмечал в своем февральском докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ» Банк России, – рассуждает директор hh.ru Поволжье.
По этим причинам спрос со стороны работодателей начал расти более умеренными темпами, а самих соискателей на рынке труда больше не стало, считает Султанова.
Количество людей, ищущих работу, выросло из-за нестабильной экономической ситуации
Директор ООО «Инженерно-производственный центр Бугульма» Ольга Айдуганова считает, что ослабление конкуренции говорит о том, что компании не уверены в завтрашнем дне и сокращают сотрудников. Таким образом, на рынок труда выходят специалисты, потерявшие работу. В последнее время кандидатов становится больше за счет того, что часть производств закрывается. Предприятия испытывают дефицит небольшого списка профессий: сварщиков, конструкторов и технологов.
– Скорее всего, такая тенденция продолжится, потому что наблюдается спад промышленного производства. Заказчики снижают объемы, а производители подстраиваются под текущие условия, в том числе сокращают работников. Мы это видим на примере наших партнеров-производителей, – поделилась собеседница.
Несмотря на высвобождение рабочей силы, Айдуганова не считает закрытие производств положительным явлением, так как происходит нарушение производственных цепочек. Это говорит о нестабильности на рынке, которая оказывает влияние не только на кадры, но и экономику в целом. Руководитель предприятия заметила, что долгосрочное планирование в таких условиях стало невозможным. Производственный план составляется максимум на полгода вперед, а зачастую только на 1-3 месяца.
В целом для промышленности Татарстана кадровая проблема стала перманентным состоянием, о ней говорят уже на протяжении 10 лет, заметил генеральный директор Группы компаний «Далини», председатель регионального отделения партии «Новые люди» в Татарстане, депутат Государственного Совета Республики Татарстан Руслан Нигматулин.
– Промышленности не хватает специалистов практически всех профилей – от операторов линий до менеджеров. На фоне роста производств дефицит нарастал. Частично предприятия за счет мигрантов проблему закрывали. Но по большому счету путем переманивания сотрудников и гонки зарплат. Сейчас из-за нестабильной ситуации в экономике многие притормозили развитие предприятий, приостановили новые проекты. Соответственно и набор персонала поставили на паузу, – сказал Нигматулин.
Собеседник заявил, что ситуация с кадрами если не решилась, то временно стабилизировалась.
– У меня, например, нет знакомых, кто активно набирает людей на производства, кому не хватает работников. Все оптимизируют процессы, в автоматизацию вкладываются, хоть это и дорого, – поделился предприниматель.
Роботизация в перспективе должна решить кадровую проблему, допустил Нигматулин. Он обратил внимание, что их внедрение затратно, и текущая экономическая ситуация не способствует таким инвестициям. В одном из недавних материалов «Вечерняя Казань» уже рассказывала о том, как промышленность республики внедряет роботов на производства.
Коммерческий директор кадрового агентства «Основа+» Марк Левин подтвердил, что часть работодателей замораживают и останавливают проекты в строительстве и производстве. В этом, по мнению эксперта, виновата ключевая ставка Банка России, которая делает стройку нерентабельной. Количество вакансий, по подсчетам эксперта, сократилось на 20%.
Трендом последних шести месяцев Левин назвал растущий спрос на руководителей и специалистов, готовых создавать новые бизнес-направления. Или готовые проанализировать и изменить текущую ситуацию, а именно маркетологи и аналитики. Также на фоне ужесточения миграционной политики выросла потребность в рабочих кадрах. Востребованными специалистами остаются менеджеры по продажам, готовые продавать в любых условиях.
Руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая также считает, что жесткая денежно-кредитная политика Банка России и повышение налоговой нагрузки сказалось на сокращении прибыли компаний. У них становится все меньше возможностей продолжать наращивать зарплаты прежними темпами, и они стараются оптимизировать бизнес-процессы, сокращая потребность в работниках.
Как татарстанские предприятия борются с дефицитом кадров?
В пресс-службе Казанского вертолетного завода (КВЗ) нашему изданию сообщили, что с ростом производства увеличилась и возросшая потребность в кадрах. Предприятию необходимы специалисты, которые будут выполнять работу, связанную с подготовкой к запуску новых производственных мощностей. Наиболее востребованы сборщики-клепальщики, сборщики изделий из стеклопластиков, слесари механосборочных работ, жестянщики, токари, фрезеровщики, монтажники электрооборудования летательных аппаратов, операторы-наладчики станков с программным управлением. Также на предприятии открыты вакансии для инженерных работников.
В пресс-службе «Нэфис Косметикс» нам сообщили, что создание комфортных условий является кадровой политикой предприятия. Для этого компания модернизирует производство, сводя к минимуму долю ручного труда, уделяет большое внимание цифровизации, обновляет санитарно-бытовые помещения. Предприятие ежегодно увеличивает фонд оплаты труда: по итогам 2024 года рост составил 16%, а средняя зарплата достигла 107 тысяч рублей. Кроме того, сотрудникам оказывают различные виды материальной помощи, например, выплаты сотрудникам с детьми, подарочные наборы, премии к юбилейным датам рождения и друге выплаты. Также компания вкладывается в обучение сотрудников на всех уровнях и привлекает студентов вузов и ссузов.
Тренды рынка труда: спрос на удаленку, автоматизация и ленивая молодежь
Директор рекрутинговой компании «Бизнес-партнер» Юлия Касилова считает, что дефицит кадров сохранится, потому что на рынке труда мало молодежи. Они имеют возможность зарабатывать более современными способами, нежели работать с 9 до 6 часов в найме, предпочитают работать удаленно или брать проектную работу.
Работодатели ведут битву за молодежь: талантливых студентов «разбирают» уже на последних курсах. Компании даже готовы вкладываться в дополнительное образование молодых специалистов.
– Работодатели готовы брать молодых и неопытных, учить и делать из них специалистов. Раньше они делали это крайне неохотно, – заметила эксперт.
По мнению Касиловой, 2025 год для рынка труда будет сложным, так как компании сокращаются, дробятся или закрываются. Поэтому, с одной стороны, свободных соискателей, которые рассматривают активное предложение, становятся больше, а, с другой стороны, вакансий становятся меньше. Но в современном мире изменения происходят быстро. К примеру, если в страну вернутся западные бренды, то количество рабочих мест увеличится, и дефицит персонала тоже.
Директор департамента по работе с персоналом Группы «Цифра» Вера Фадеева перечислила ряд факторов, которые в целом влияют на рынок труда не только в Татарстане, но и в других регионах России. В последнее десятилетие в России наблюдается снижение рождаемости, что приводит к уменьшению численности молодежи, которая выходит на рынок труда. За время пандемии и последующих событий многие квалифицированные специалисты переехали за границу, что привело к нехватке кадров в отдельных отраслях. Экономическая нестабильность и ослабление рубля также сыграли свою роль.
При этом ожидания со стороны высококвалифицированных специалистов растут.
– Низкие зарплаты, неудовлетворительные условия труда и отсутствие социальных гарантий снижают привлекательность вакансий. Плюс развитие новых технологий требует новых видов специалистов, с навыками в новых областях, что может создавать временный дефицит соответствующих кадров, – рассуждала эксперт.
Фадеева заметила, что гибридные и удаленные форматы работы остаются в тренде, хотя многие компании выводят сотрудников в офисы. Это расширяет возможности для сотрудников и работодателей, позволяя находить таланты из разных регионов.
Продолжается тренд на цифровизацию и увеличение спроса на навыки, связанные с ИТ и цифровыми технологиями. При этом не меньший упор делается на развитие навыков коммуникации и междисциплинарное обучение. Собеседница обратила внимание, что работодатели считают успешными сотрудниками тех, кто не только технически подготовлен, но и умеет работать в команде, управлять конфликтами и адаптироваться к изменениям.
Руководитель отдела подбора персонала консалтингового агентства Т&М Елена Сайфетдинова заметила, работодатели в этом году стали внимательнее присматриваться к ранее неприоритетным категориям соискателей. У кандидатов же факторы при выборе работы различаются в зависимости от пола, возраста и уровня дохода. Например, мужчинам важнее адекватность руководителя и наличие интересных задач, а женщинам – стабильность компании и возможности карьерного роста. Молодые сотрудники обращают внимание на поведение начальства и карьерные перспективы, а для работников постарше чаще в приоритете высокая зарплата, стабильность.
Аналитик по суверенным и региональным рейтингам агентства «Эксперт РА» Ольга Гилева добавила, что для соискателей, помимо заработной платы, важны дополнительные социальные гарантии и наиболее привлекательные условия труда. Так, предприятиями Татарстана предлагаются компенсация за питание, материальная поддержка (надбавка молодым специалистам, материальная помощь на оплату лечения и операций, единовременное пособие), оказывается помощь в решении жилищных вопросов (компенсация процентов по жилищным кредитам, компенсация съемного жилья, предоставление общежития, льготные условия кредитования), расширенные программы ДМС, санаторно-курортное лечение. Кроме того, в Татарстане действуют субсидии для работодателей на привлечение кадров: при найме работника из другого региона, при привлечении молодого специалиста, напомнила Гилева.
Дополнительное образование и переподготовка как способ решения кадровой проблемы
Директор Института дополнительного образования, доктор экономических наук, профессор Элина Закирова выделила несколько направлений, где человека не вытеснят роботы: здравоохранение, экскурсоведение, финансы, домохозяйство и персональные услуги, проектировщик, повар. В этих отраслях особенно не хватает квалифицированных специалистов, поэтому в них наиболее востребованы программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Переобучение также интересно тем, кто не нашел себя в прежней профессии, или она оказалась не столь востребована. Эксперт также заметила спрос на корпоративное обучение, когда группа слушателей формируется под заказ одного предприятия, которое заинтересовано в подготовке кадров и разработке образовательной программы.
Эксперт выделила три группы людей среди слушателей курсов дополнительного образования и переподготовки. Первая – это слушатели 25–40 лет, амбициозные молодые люди, которые хотят получать новые знания, быть востребованными специалистами. Эта аудитория сознательно вкладывается в образование. Вторая категория – аудитория 45+.
– Таким слушателям обычно необходимо обновить знания. Чаще всего это действующие руководители, которые хотят знать об изменениях в законодательстве, держать руку на пульсе, – перечислила Закирова.
Третья категория – люди от 55 лет и старше, это специалисты, которые хотят продолжить вести трудовую деятельность, но намерены запустить свой бизнес или есть желание помочь в этом детям.
Что определит рынок труда в 2025 году?
Руководитель группы консультантов ANCOR Ольга Попова уверена, что перспективы рынка труда Татарстана выглядят обнадеживающе. Развитие ИТ-инфраструктуры, внедрение новых производств и активные инвестиционные инициативы обещают стимулировать рост в таких областях, как высокие технологии, нефтегазовая промышленность, производство оборудования и роботизация. Кроме того, высокая предпринимательская активность и наличие сильных вузов создают благоприятные условия для формирования квалифицированного кадрового резерва.
Попова считает, что в 2025 году рынок труда Татарстана будет во многом определяться потребностями в инженерах-технологах, конструкторах для машиностроения, менеджерах и руководителях в продажах бизнесу, а также квалифицированных рабочих для нефтегазового сектора. Наиболее востребованными останутся специалисты в машиностроении, энергетике, менеджеры по продажам и рабочие профессии.
Руководитель отраслевого комитета «Станкостроение» Промышленного кластера Татарстана Адель Хазиев еженедельно бывает на 5-6 заводах республики и практически на каждом заметил нехватку профессиональных кадров. По его словам, некоторые предприятия готовы не только брать рабочих без опыта и обучать их бесплатно, но и предоставлять жилье и дополнительный соцпакет высококвалифицированным инженерам и технологам для их релокации в Татарстан.
– Вторым способом решения проблемы дефицита кадров является модернизация и автоматизация производства, когда использование современного оборудования позволяет заменить несколько единиц устаревшего, имеющего меньшую производительность, либо оснащение оборудования роботами, которые осуществляют подачу заготовок и снятие готовых изделий, – рассказал эксперт.
Хазиев прогнозирует, что вопрос нехватки квалифицированных кадров будет на повестке еще минимум пять лет. За это время благодаря национальному проекту «Средства производства и автоматизации» страна переживет технологическую трансформацию не только из-за освоения новых видов оборудования, но и увеличения количества инженеров на предприятиях.
Подписывайтесь на нас в Дзен!
Известие о предстоящей «реорганизации производственных мощностей» на Зеленодольском машиностроительном заводе напугало район и сотрудников предприятия. Причина кадровых изменений - нестабильность нефтегазовой отрасли.
Основатель дорожной империи «Волга-Автодор» Станислав Шевырев впервые выступил на публике после сенсационных признаний своего подчиненного Андрея Черкасина, взявшего на себя организацию покушения на Ирину Шевыреву.
Рассказываем, во сколько обойдется бракосочетание, что обязательно нужно делать при подготовке к торжеству и почему меньшее количество гостей не обязательно ведет к уменьшению расходов.
Раис Татарстана рассказал, с какими проблемами удалось справиться республике в уходящем году и как относиться к сложным временам в грядущем.
Отличительная особенность частных школ — меньшая нагрузка на педагогов, благодаря чему они могут уделять больше внимания ученикам. Но стоит ли это таких денег? И кому нужна частная школа?
