Номинальные средние зарплаты россиян растут, а реальные «съедает» инфляция
Средний доход сотрудников до вычетов достиг в России 140 тысяч рублей. Однако такая динамика отражает не рост зарплат, а их сегментацию: доходы растут неравномерно по отраслям и регионам. К тому же товары и услуги дорожают быстрее.
В декабре 2025 года средняя зарплата по России достигла 139,7 тысячи рублей. За месяц показатель резко вырос более чем на 40 тысяч — еще в ноябре он составлял 98,2 тысячи рублей. Это следует из данных Единой межведомственной информационно-статистической системы (ЕМИСС).
При расчете среднемесячной номинальной зарплаты статистический орган делил начисленный гонорар работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.
Зарплата выросла не везде и не у всех
Размер номинальной зарплаты сильно отличается в зависимости от отрасли. Самые высокие выплаты получили сотрудники, занятые в сфере финансов и страхования: в декабре их средний заработок составил 458,1 тысячи рублей. На втором месте оказались экстерриториальные организации (организации и органы, которые не подпадают под действия законодательства государства, на территории которого находятся, например, российские представительства в других странах. — «ВК»), в декабре сотрудники, связанные с этой сферой, получили в среднем 333,7 тысячи рублей. Щедрые выплаты в декабре получили и в отрасли добычи полезных ископаемых — 263,7 тысячи рублей.
Структура среднемесячных номинальных зарплат неоднородна не только внутри направлений экономической деятельности, но и внутри регионов. Самую высокую зарплату за декабрь зафиксировали в Москве: 288,5 тысячи рублей. Меньше всего этот показатель оказался в Чеченской Республике: 60,9 тысячи рублей. Таким образом, разница между самыми высокооплачиваемым и низкодоходным регионами составила более 200 тысяч рублей. Средняя же зарплата по 2025 году отличается более чем на 130 тысяч рублей в пользу Москвы.
Показатель средней зарплаты в Татарстане лишь на 18 тысяч не дотягивает до общероссийского. В декабре средний заработок жителя республики, по данным ЕМИСС, составлял 121 тысячу рублей. При этом в среднем по 2025 году он находился на уровне 90,5 тысячи рублей.
Татарстан в лидерах по росту среднемесячной номинальной зарплаты: динамика выше, чем в целом по России. В 2025 году средний заработок жителей республики по сравнению с 2024-м увеличился почти на 20%, в то время как в целом по стране — на 14%.
Заметим, что номинальная зарплата, как правило, разительно отличается от реальной. При расчете номинальной зарплаты учитываются не только суммы, которые выдаются сотруднику на руки, но и средства, подлежащие уплате в бюджет, например, налоговые отчисления с дохода. В этот показатель также входят суммы компенсаций за особые условия трудовой деятельности, доплаты за вредность производства, плата за сверхурочную работу, ночные смены, компенсации командировочных расходов, премии, бонусы и другие стимулирующие выплаты. Реальная же зарплата отражает количество товаров и услуг, которые можно на нее купить
Что вызвало резкий скачок?
Младший аналитик отдела анализа финансовых рынков «КИТ Финанс» Илья Кузьминых связывает резкий рост средней зарплаты в декабре в первую очередь с особенностями формирования статистики. В расчет попадают все выплаты до налогов, включая годовые бонусы, премии и так называемая «13-я зарплата». Поэтому декабрьская цифра фактически отражает пиковый месяц выплат в крупных компаниях, а не базовый уровень ежемесячных окладов. Похожая динамика наблюдается и в регионах: в Татарстане средняя зарплата в декабре достигла около 121 тысячи рублей против 95,7 тысячи месяцем ранее и примерно 78 тысяч в начале года.
— Аномальный скачок почти на 40 тысяч рублей как раз и объясняется сезонными выплатами в конце года. Даже на фоне того, что часть малого и среднего бизнеса действительно урезала бонусные программы, крупные компании, особенно в нефтегазе, финансах и промышленности, в большинстве случаев сохранили премиальные выплаты. Именно такие крупные работодатели сильнее всего влияют на статистику, поэтому их годовые бонусы заметно «поднимают» средний показатель по стране, — пояснил эксперт.
Сильнее всего на декабрьские показатели повлияли отрасли с традиционно высокими премиями, такие как добыча полезных ископаемых, обрабатывающая промышленность и производство автотранспортных средств. Но сезонный рост произошел даже в более стабильных и менее премиальных сферах, например, в образовании, где в декабре средняя номинальная зарплата достигла 97,5 тысячи рублей против 71,3 тысячи по году. В здравоохранении и социальных услугах в декабре заработки выросли до 104,4 тысячи против 81,7 в среднем по году.
По словам Кузьминых, самые высокие зарплаты формируются в добывающем секторе, финансах, ИТ и строительстве: там выше конкуренция за кадры и чаще используются бонусные системы. В Татарстане схожая картина, поскольку заметно выделяются нефтяная отрасль, где зарплаты могут превышать 130 тысяч рублей, и сектор связи и телекоммуникаций, где уровень доходов достигает примерно 136 тысяч рублей.
Специалист по подбору персонала кадрового агентства HR-Profi Владислав Никитин заметил, что в некоторых регионах и отраслях наблюдается не столько рост номинальной зарплаты, сколько увеличение общего уровня выплат в виде компенсаций за переезд, жилье, питание и прочие стимулирующие меры. Это особенно актуально для регионов, где развивается экономика, где компании вкладывают бюджеты в создание привлекательных условий труда, чтобы «приманить» и удержать специалистов. Такие данные также важны для государственных структур, чтобы отслеживать тенденции рынка труда.
— Однако для работников и работодателей более ценна статистика реальных начисленных доходов уже с учетом налогов, премий, расходов на питание и проезд. Это позволяет понять реальную покупательскую способность населения, уровень инфляции и динамику изменения доходов по регионам и отраслям, — подчеркнул эксперт.
Заведующий кафедрой Института управления, экономики и финансов КФУ Игорь Кох добавил, что скачкообразное увеличение объема начисленных и выплаченных зарплат связано не только с выплатой сотрудникам годовых премий и бонусов, но и с тем, что в конце года истекают сроки по многим нерегулярным проектам, грантам, и их исполнители получают причитающиеся им выплаты.
Ведущий аналитик по суверенным и региональным рейтингам агентства «Эксперт РА» Ольга Карпулевич назвала скачок средних зарплат в декабре статистическим феноменом.
— Технически эта цифра верна, но экономически неинформативна для оценки благосостояния. Средняя зарплата это арифметическое среднее, которое сильно искажается высокими доходами топ-менеджмента, особенно в сырьевом секторе, финансах, ИТ. Еще она искажается высокой концентрацией головных офисов крупных организаций в Москве и некоторых регионах. К тому же расчет всех сумм производится до вычета НДФЛ. Медианная зарплата, которая делит сотрудников пополам, как минимум на треть ниже средней номинальной. Медианная зарплата в 2024 году составляла по стране 56,4 тысячи рублей, и именно от нее сейчас считается величина МРОТ, — пояснила эксперт.
Карпулевич подчеркнула, что растущие показатели отражают улучшение уровня жизни с существенными оговорками в виде роста потребительских цен, налоговой нагрузки и страховых взносов, и, ключевой момент, — в ограниченной доступности жилья, медицинских, образовательных услуг, которые дорожают быстрее официальной инфляции.
Обратная сторона быстрого роста доходов
Обычно декабрьский скачок зарплат краткосрочно стимулирует потребительскую активность, заметил Илья Кузьминых: люди тратят премии на крупные покупки, поездки, ремонт или технику. В результате в конце года усиливается розничный спрос и оборот торговли. Однако собеседник предупредил: у этого эффекта есть и обратная сторона. Быстрый рост доходов, особенно в условиях ограниченного предложения товаров и услуг, может усиливать инфляционное давление, поскольку дополнительный спрос начинает разгонять цены.
— Правда, реальный эффект оценить затруднительно ввиду его небольшого влияния и повышения НДС в начале года, — добавил Кузьминых.
Сам рост средней зарплаты не всегда означает пропорциональное улучшение уровня жизни, подчеркнул аналитик. По итогам 2025 года реальные зарплаты выросли примерно на 4,5%, то есть значительно медленнее, чем может показаться по декабрьской статистике.
Собеседник также обратил внимание, что рост распределен крайне неравномерно, так как часть отраслей и регионов показывает заметную динамику, тогда как другие остаются практически на прежнем уровне.
Получение в декабре повышенных выплат обычно приводит к росту потребительских расходов в декабре и январе, что наряду с традиционным повышением с начала года различных тарифов стимулирует и рост цен, заметил Игорь Кох. Поэтому в начале каждого года наблюдается кратковременный скачок инфляции.
Почему зарплаты так отличаются от региона к региону
Разница в средних показателях объясняется структурой экономики, потому что в столичных и ресурсных регионах сосредоточены высокодоходные отрасли, крупные корпорации и инвестиции, тогда как в аграрных или дотационных регионах экономика опирается на менее прибыльные виды деятельности, пояснил Кузьминых. Ситуация, при которой между регионами существует столь значительная разница в доходах, в целом характерна для крупных федеративных экономик. Полное выравнивание зарплат эксперт считает маловероятным, поскольку уровень доходов напрямую связан с инвестициями, производительностью труда, структурой промышленности и миграцией квалифицированных кадров.
— Даже при активной региональной политике государства различия могут сокращаться лишь постепенно и на протяжении длительного времени, — заметил аналитик «КИТ Финанс».
Между регионами сохраняется значительная разница в уровне доходов, заметил Владислав Никитин. Наиболее высокие показатели по номинальной зарплате традиционно фиксируются в Москве, Санкт-Петербурге и северных регионах, где активно развиваются добывающая промышленность, строительство и ИТ-сфера. В регионах с низким уровнем доходов зачастую преобладает неофициальная занятость или минимальные выплаты, что сказывается на статистике. Разница обусловлена структурой экономики, наличием высокооплачиваемых отраслей, спецификой условий труда и инвестиционной активностью. В северных регионах и на Дальнем Востоке зарплаты дополнительно повышаются за счет надбавок за вредность, удаленность и сложность условий.
Карпулевич заявила, что региональная неоднородность зарплат имеет структурные причины. Различаются концентрация капитала, производительность труда, степень бюджетной автономии, сказывается отраслевая специфика, такая как уровень доходов различен в сырьевых и аграрных субъектах России, теневая экономика. Между средними зарплатами в Москве и Чеченской Республике почти пятикратная разница, и снижение подобного разрыва даже до 3-3,5 возможно лишь в долгосрочной перспективе при условии выравнивания всех факторов.
Парадокс средних заработных плат Татарстана прежде всего объясняется его отраслевой структурой: в республике велика доля предприятий обрабатывающей промышленности, где зарплаты в среднем ниже, чем в финансовом секторе и добыче, пояснила эксперт.
«Рост зарплат сильно замедлится»
По мнению Никитина, снижение средних номинальных зарплат в начале 2026 года будет незаметным: некоторые годовые бонусы еще будут выплачиваться в январе, феврале или даже марте, что смягчит резкое падение. В первые месяцы года сохранится эффект выплат, связанных с бонусами и премиями, особенно в тех организациях, где выплаты происходят в начале нового года.
Специалист по подбору кадров заметил, что спрос на редких и высококвалифицированных специалистов сохраняется: компании все еще готовы предлагать им зарплаты выше рынка. В то же время специалисты в менее востребованных направлениях, а также молодые специалисты сталкиваются с меньшим выборов вакансий и более умеренными темпами роста зарплат.
— Если раньше работодатель охотнее предлагал зарплату выше, чем изначально планировал, то сейчас компании хотят остаться в рамках бюджета или даже немного сэкономить. Лишних денег почти не осталось. Рост зарплат сильно замедлится, и существенно больше будут предлагать только уникальным или очень опытным специалистам. Но обычному хорошему специалисту — не средненькому, а крепкому, опытному специалисту — будут готовы платить в рамках бюджета или повышать зарплату крайне умеренно, на 10—20%, — прогнозирует Никитин.
Карпулевич высказала мнение, что рост зарплат продолжится в бюджетном секторе, ИТ, логистике и ОПК. В других промышленных сферах произойдет стабилизация, а в строительном секторе произойдет замедление.
Главный специалист HR-департамента АО «Свой Банк» (входит в финтех-группу СВОЙ) Ирина Васицева заметила, что рынок труда в 2025 году стабилизировался, однако дефицит квалифицированных кадров никуда не делся. На этом фоне работодатели перешли к режиму жесткого планирования вакансий и прагматичного найма: затраты на персонал продолжают расти, а маржа падать. В результате произошел не просто рост зарплат, а их ярко выраженная сегментация.
— Конкуренция за качественных специалистов остается высокой, а для ключевых ролей стратегия кадрового планирования становится более агрессивной. Так, управленцев, способных давать реальные результаты и зарекомендовавших себя на рынке, компании будут активно хантить чаще, чем переводить на эти позиции внутренних кандидатов, а это также отражается на компенсациях, — рассказала эксперт.
В более массовых позициях Васицева ожидает застой зарплатных предложений или рост в пределах 5—9% в пределах автоматизации и цифровизации. Кроме того, в регионах сохранятся сложности с наймом массового персонала: людей мало и они уже не хотят работать за предлагаемые традиционно для этих позиций небольшие заработные платы.
В 2026 году дефицит кадров немного усилится, а рост зарплат продолжится в узких, высококвалифицированных нишах, где годовой рост может достигать 15—25%. Васицева считает, что это приведет к дальнейшему расслоению рынка и разрыву в доходах между высоко- и низкоквалифицированными специалистами. В таких условиях удерживать персонал компании смогут только за счет гибких и персонализированных компенсационных пакетов, увеличения доли фиксированного оклада, расширения неденежных поощрений, таких как ДМС, компенсация фитнеса, обучение.
Кузьминых прогнозирует, что рост зарплат продолжится в секторах, где сохраняется острый дефицит кадров: ИТ, оборонно-промышленный комплекс, строительство и логистика. В то же время в бюджетной сфере и части малого и среднего бизнеса динамика может оказаться значительно слабее из-за ограниченных финансовых возможностей и жестких бюджетных рамок. В регионах с развитой промышленностью и сырьевым сектором, включая Татарстан, умеренный рост доходов также, вероятно, сохранится, прежде всего за счет нефтяной отрасли и финансового сектора, резюмировала эксперт.
Подписывайтесь на нас в Дзен!
Раскрываем подробности громкого дела прошлых лет, когда общественник вымогал деньги у нелегальных игорных клубов, обещая устроить рейды с привлечением СМИ и полиции. Он годами собирал дань с представителей теневого бизнеса.
Весна для многих жителей республики началась с неожиданного роста счетов за коммунальные услуги. Разбираем причины такого резкого увеличения платежей.
В городе уже не в первый раз жители домов делят парковку. В большинстве случаев с юридической точки зрения закрытие места для парковки автомобилей законно, однако собственников, оставшихся «за шлагбаумом», это не утешает.
На допросах потерпевшие и другие фигуранты странным образом стали забывать детали. Они уверены в невиновности подсудимых — об этом им рассказывали непосредственные участники событий, правда, после этого они сразу умирали.
В 2025 году экономическая полиция Татарстана возбудила 30 уголовных дел на руководителей управляющих компаний. Силовики считают, что бизнесмены похищали средства простых жителей региона через фирмы-однодневки.
