Номинальные средние зарплаты россиян растут, а реальные «съедает» инфляция
Средний доход сотрудников до вычетов достиг в России 140 тысяч рублей. Однако такая динамика отражает не рост зарплат, а их сегментацию: доходы растут неравномерно по отраслям и регионам. К тому же товары и услуги дорожают быстрее.
В декабре 2025 года средняя зарплата по России достигла 139,7 тысячи рублей. За месяц показатель резко вырос более чем на 40 тысяч — еще в ноябре он составлял 98,2 тысячи рублей. Это следует из данных Единой межведомственной информационно-статистической системы (ЕМИСС).
При расчете среднемесячной номинальной зарплаты статистический орган делил начисленный гонорар работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.
Зарплата выросла не везде и не у всех
Размер номинальной зарплаты сильно отличается в зависимости от отрасли. Самые высокие выплаты получили сотрудники, занятые в сфере финансов и страхования: в декабре их средний заработок составил 458,1 тысячи рублей. На втором месте оказались экстерриториальные организации (организации и органы, которые не подпадают под действия законодательства государства, на территории которого находятся, например, российские представительства в других странах. — «ВК»), в декабре сотрудники, связанные с этой сферой, получили в среднем 333,7 тысячи рублей. Щедрые выплаты в декабре получили и в отрасли добычи полезных ископаемых — 263,7 тысячи рублей.
Структура среднемесячных номинальных зарплат неоднородна не только внутри направлений экономической деятельности, но и внутри регионов. Самую высокую зарплату за декабрь зафиксировали в Москве: 288,5 тысячи рублей. Меньше всего этот показатель оказался в Чеченской Республике: 60,9 тысячи рублей. Таким образом, разница между самыми высокооплачиваемым и низкодоходным регионами составила более 200 тысяч рублей. Средняя же зарплата по 2025 году отличается более чем на 130 тысяч рублей в пользу Москвы.
Показатель средней зарплаты в Татарстане лишь на 18 тысяч не дотягивает до общероссийского. В декабре средний заработок жителя республики, по данным ЕМИСС, составлял 121 тысячу рублей. При этом в среднем по 2025 году он находился на уровне 90,5 тысячи рублей.
Татарстан в лидерах по росту среднемесячной номинальной зарплаты: динамика выше, чем в целом по России. В 2025 году средний заработок жителей республики по сравнению с 2024-м увеличился почти на 20%, в то время как в целом по стране — на 14%.
Заметим, что номинальная зарплата, как правило, разительно отличается от реальной. При расчете номинальной зарплаты учитываются не только суммы, которые выдаются сотруднику на руки, но и средства, подлежащие уплате в бюджет, например, налоговые отчисления с дохода. В этот показатель также входят суммы компенсаций за особые условия трудовой деятельности, доплаты за вредность производства, плата за сверхурочную работу, ночные смены, компенсации командировочных расходов, премии, бонусы и другие стимулирующие выплаты. Реальная же зарплата отражает количество товаров и услуг, которые можно на нее купить
Что вызвало резкий скачок?
Младший аналитик отдела анализа финансовых рынков «КИТ Финанс» Илья Кузьминых связывает резкий рост средней зарплаты в декабре в первую очередь с особенностями формирования статистики. В расчет попадают все выплаты до налогов, включая годовые бонусы, премии и так называемая «13-я зарплата». Поэтому декабрьская цифра фактически отражает пиковый месяц выплат в крупных компаниях, а не базовый уровень ежемесячных окладов. Похожая динамика наблюдается и в регионах: в Татарстане средняя зарплата в декабре достигла около 121 тысячи рублей против 95,7 тысячи месяцем ранее и примерно 78 тысяч в начале года.
— Аномальный скачок почти на 40 тысяч рублей как раз и объясняется сезонными выплатами в конце года. Даже на фоне того, что часть малого и среднего бизнеса действительно урезала бонусные программы, крупные компании, особенно в нефтегазе, финансах и промышленности, в большинстве случаев сохранили премиальные выплаты. Именно такие крупные работодатели сильнее всего влияют на статистику, поэтому их годовые бонусы заметно «поднимают» средний показатель по стране, — пояснил эксперт.
Сильнее всего на декабрьские показатели повлияли отрасли с традиционно высокими премиями, такие как добыча полезных ископаемых, обрабатывающая промышленность и производство автотранспортных средств. Но сезонный рост произошел даже в более стабильных и менее премиальных сферах, например, в образовании, где в декабре средняя номинальная зарплата достигла 97,5 тысячи рублей против 71,3 тысячи по году. В здравоохранении и социальных услугах в декабре заработки выросли до 104,4 тысячи против 81,7 в среднем по году.
По словам Кузьминых, самые высокие зарплаты формируются в добывающем секторе, финансах, ИТ и строительстве: там выше конкуренция за кадры и чаще используются бонусные системы. В Татарстане схожая картина, поскольку заметно выделяются нефтяная отрасль, где зарплаты могут превышать 130 тысяч рублей, и сектор связи и телекоммуникаций, где уровень доходов достигает примерно 136 тысяч рублей.
Специалист по подбору персонала кадрового агентства HR-Profi Владислав Никитин заметил, что в некоторых регионах и отраслях наблюдается не столько рост номинальной зарплаты, сколько увеличение общего уровня выплат в виде компенсаций за переезд, жилье, питание и прочие стимулирующие меры. Это особенно актуально для регионов, где развивается экономика, где компании вкладывают бюджеты в создание привлекательных условий труда, чтобы «приманить» и удержать специалистов. Такие данные также важны для государственных структур, чтобы отслеживать тенденции рынка труда.
— Однако для работников и работодателей более ценна статистика реальных начисленных доходов уже с учетом налогов, премий, расходов на питание и проезд. Это позволяет понять реальную покупательскую способность населения, уровень инфляции и динамику изменения доходов по регионам и отраслям, — подчеркнул эксперт.
Заведующий кафедрой Института управления, экономики и финансов КФУ Игорь Кох добавил, что скачкообразное увеличение объема начисленных и выплаченных зарплат связано не только с выплатой сотрудникам годовых премий и бонусов, но и с тем, что в конце года истекают сроки по многим нерегулярным проектам, грантам, и их исполнители получают причитающиеся им выплаты.
Ведущий аналитик по суверенным и региональным рейтингам агентства «Эксперт РА» Ольга Карпулевич назвала скачок средних зарплат в декабре статистическим феноменом.
— Технически эта цифра верна, но экономически неинформативна для оценки благосостояния. Средняя зарплата это арифметическое среднее, которое сильно искажается высокими доходами топ-менеджмента, особенно в сырьевом секторе, финансах, ИТ. Еще она искажается высокой концентрацией головных офисов крупных организаций в Москве и некоторых регионах. К тому же расчет всех сумм производится до вычета НДФЛ. Медианная зарплата, которая делит сотрудников пополам, как минимум на треть ниже средней номинальной. Медианная зарплата в 2024 году составляла по стране 56,4 тысячи рублей, и именно от нее сейчас считается величина МРОТ, — пояснила эксперт.
Карпулевич подчеркнула, что растущие показатели отражают улучшение уровня жизни с существенными оговорками в виде роста потребительских цен, налоговой нагрузки и страховых взносов, и, ключевой момент, — в ограниченной доступности жилья, медицинских, образовательных услуг, которые дорожают быстрее официальной инфляции.
Обратная сторона быстрого роста доходов
Обычно декабрьский скачок зарплат краткосрочно стимулирует потребительскую активность, заметил Илья Кузьминых: люди тратят премии на крупные покупки, поездки, ремонт или технику. В результате в конце года усиливается розничный спрос и оборот торговли. Однако собеседник предупредил: у этого эффекта есть и обратная сторона. Быстрый рост доходов, особенно в условиях ограниченного предложения товаров и услуг, может усиливать инфляционное давление, поскольку дополнительный спрос начинает разгонять цены.
— Правда, реальный эффект оценить затруднительно ввиду его небольшого влияния и повышения НДС в начале года, — добавил Кузьминых.
Сам рост средней зарплаты не всегда означает пропорциональное улучшение уровня жизни, подчеркнул аналитик. По итогам 2025 года реальные зарплаты выросли примерно на 4,5%, то есть значительно медленнее, чем может показаться по декабрьской статистике.
Собеседник также обратил внимание, что рост распределен крайне неравномерно, так как часть отраслей и регионов показывает заметную динамику, тогда как другие остаются практически на прежнем уровне.
Получение в декабре повышенных выплат обычно приводит к росту потребительских расходов в декабре и январе, что наряду с традиционным повышением с начала года различных тарифов стимулирует и рост цен, заметил Игорь Кох. Поэтому в начале каждого года наблюдается кратковременный скачок инфляции.
Почему зарплаты так отличаются от региона к региону
Разница в средних показателях объясняется структурой экономики, потому что в столичных и ресурсных регионах сосредоточены высокодоходные отрасли, крупные корпорации и инвестиции, тогда как в аграрных или дотационных регионах экономика опирается на менее прибыльные виды деятельности, пояснил Кузьминых. Ситуация, при которой между регионами существует столь значительная разница в доходах, в целом характерна для крупных федеративных экономик. Полное выравнивание зарплат эксперт считает маловероятным, поскольку уровень доходов напрямую связан с инвестициями, производительностью труда, структурой промышленности и миграцией квалифицированных кадров.
— Даже при активной региональной политике государства различия могут сокращаться лишь постепенно и на протяжении длительного времени, — заметил аналитик «КИТ Финанс».
Между регионами сохраняется значительная разница в уровне доходов, заметил Владислав Никитин. Наиболее высокие показатели по номинальной зарплате традиционно фиксируются в Москве, Санкт-Петербурге и северных регионах, где активно развиваются добывающая промышленность, строительство и ИТ-сфера. В регионах с низким уровнем доходов зачастую преобладает неофициальная занятость или минимальные выплаты, что сказывается на статистике. Разница обусловлена структурой экономики, наличием высокооплачиваемых отраслей, спецификой условий труда и инвестиционной активностью. В северных регионах и на Дальнем Востоке зарплаты дополнительно повышаются за счет надбавок за вредность, удаленность и сложность условий.
Карпулевич заявила, что региональная неоднородность зарплат имеет структурные причины. Различаются концентрация капитала, производительность труда, степень бюджетной автономии, сказывается отраслевая специфика, такая как уровень доходов в сырьевых и аграрных субъектах России, теневая экономика. Между средними зарплатами в Москве и Чеченской Республике почти пятикратная разница, и снижение подобного разрыва даже до 3-3,5 возможно лишь в долгосрочной перспективе при условии выравнивания всех факторов.
Парадокс средних заработных плат Татарстана прежде всего объясняется его отраслевой структурой: в республике велика доля предприятий обрабатывающей промышленности, где зарплаты в среднем ниже, чем в финансовом секторе и добыче, пояснила эксперт.
«Рост зарплат сильно замедлится»
По мнению Никитина, снижение средних номинальных зарплат в начале 2026 года будет незаметным: некоторые годовые бонусы еще будут выплачиваться в январе, феврале или даже марте, что смягчит резкое падение. В первые месяцы года сохранится эффект выплат, связанных с бонусами и премиями, особенно в тех организациях, где выплаты происходят в начале нового года.
Специалист по подбору кадров заметил, что спрос на редких и высококвалифицированных специалистов сохраняется: компании все еще готовы предлагать им зарплаты выше рынка. В то же время специалисты в менее востребованных направлениях, а также молодые специалисты сталкиваются с меньшим выборов вакансий и более умеренными темпами роста зарплат.
— Если раньше работодатель охотнее предлагал зарплату выше, чем изначально планировал, то сейчас компании хотят остаться в рамках бюджета или даже немного сэкономить. Лишних денег почти не осталось. Рост зарплат сильно замедлится, и существенно больше будут предлагать только уникальным или очень опытным специалистам. Но обычному хорошему специалисту — не средненькому, а крепкому, опытному специалисту — будут готовы платить в рамках бюджета или повышать зарплату крайне умеренно, на 10—20%, — прогнозирует Никитин.
Карпулевич высказала мнение, что рост зарплат продолжится в бюджетном секторе, ИТ, логистике и ОПК. В других промышленных сферах произойдет стабилизация, а в строительном секторе произойдет замедление.
Главный специалист HR-департамента АО «Свой Банк» (входит в финтех-группу СВОЙ) Ирина Васицева заметила, что рынок труда в 2025 году стабилизировался, однако дефицит квалифицированных кадров никуда не делся. На этом фоне работодатели перешли к режиму жесткого планирования вакансий и прагматичного найма: затраты на персонал продолжают расти, а маржа падать. В результате произошел не просто рост зарплат, а их ярко выраженная сегментация.
— Конкуренция за качественных специалистов остается высокой, а для ключевых ролей стратегия кадрового планирования становится более агрессивной. Так, управленцев, способных давать реальные результаты и зарекомендовавших себя на рынке, компании будут активно хантить чаще, чем переводить на эти позиции внутренних кандидатов, а это также отражается на компенсациях, — рассказала эксперт.
В более массовых позициях Васицева ожидает застой зарплатных предложений или рост в пределах индексации (5—9%) из-за автоматизации и цифровизации. Кроме того, в регионах сохранятся сложности с наймом массового персонала: людей мало и они уже не хотят работать за предлагаемые традиционно для этих позиций небольшие заработные платы.
В 2026 году дефицит кадров немного усилится, а рост зарплат продолжится в узких, высококвалифицированных нишах, где годовой рост может достигать 15—25%. Васицева считает, что это приведет к дальнейшему расслоению рынка и разрыву в доходах между высоко- и низкоквалифицированными специалистами. В таких условиях удерживать персонал компании смогут только за счет гибких и персонализированных компенсационных пакетов, увеличения доли фиксированного оклада, расширения неденежных поощрений, таких как ДМС, компенсация фитнеса, обучение.
Кузьминых прогнозирует, что рост зарплат продолжится в секторах, где сохраняется острый дефицит кадров: ИТ, оборонно-промышленный комплекс, строительство и логистика. В то же время в бюджетной сфере и части малого и среднего бизнеса динамика может оказаться значительно слабее из-за ограниченных финансовых возможностей и жестких бюджетных рамок. В регионах с развитой промышленностью и сырьевым сектором, включая Татарстан, умеренный рост доходов также, вероятно, сохранится, прежде всего за счет нефтяной отрасли и финансового сектора, резюмировала эксперт.
Подписывайтесь на нас в Дзен!
Скандальное судебное разбирательство над Русланом Баязитовым*, завершившееся новым уголовным делом, дошло до суда. Впрочем, от участия бывший предприниматель демонстративно отказался, нарвавшись на удаление.
Герой скандала с жестоким убийством кота признаёт вину, но не хочет разбирательств. Активисты хотят стать участниками дела, чтобы не дать мужчине отделаться минимальным штрафом.
Неприятный фол случился во время игры любительской лиги. Одна нарушала, вторая сыграла неосторожно. Теперь отношения выясняются в суде, а спортивное комьюнити опасается роста подобных споров в случае удовлетворения иска.
Рассмотрение прошло в особом порядке.
Бесконтактное заселение, круглосуточная связь с арендодателем и гостиничные удобства уже стали стандартом для квартир, в которых останавливаются путешественники. Уровень услуг подогревает цены на аренду, но туристы оказались готовы платить.
