Зарплаты татарстанцев «упрутся в потолок» из-за замедления роста экономики
Уровень безработицы продолжает снижаться, но работодатели больше не могут заманивать специалистов премиями, и оптимизируют расходы. Специалисты констатируют: рост доходов постепенно замедлится, а напряжение на рынке труда не снизится.
Татарстан вошел в число регионов, в которых больше всего жаловались на лишение или сокращение бонусов к зарплате. В ходе опроса hh.ru совместно с НПФ «Эволюция», в котором приняли участие две тысячи соискателей России, 43% татарстанцев рассказали, что не получают премии на работе. Оставшиеся получают их либо раз в месяц, квартал, год, либо в зависимости от результатов работы. 56% из тех, кто все еще получает премии, сообщили, что за последний год размер бонусных выплат не изменился, у 12% вырос, у 29% объем премий сократили, а 3% респондентов из Татарстана пожаловались, что работодатели вообще перестали их премировать.
По данным hh.ru, медиана предлагаемой зарплаты в республике за первое полугодие 2025 года составляет 74,3 тысячи рублей. По сравнению с аналогичным периодом 2024 года она выросла на 18%. При этом динамика в 2024 году к первому полугодию 2023 года была более заметной и составляла 24,5%.
Из информации министерства труда, занятости и социальной защиты Татарстана следует, среднемесячная заработная плата сотрудников предприятий и организаций республики, включая субъекты малого предпринимательства, в первом квартале 2025 года составила 81,5 тысячи рублей. С начала года показатель вырос на 7,85%.
В пресс-службе ведомства также сообщили, что уровень регистрируемой безработицы в Татарстане снизился до 0,15%. Наибольший кадровый дефицит по-прежнему наблюдается в промышленной, строительной и транспортной отраслях. В среднем на одного безработного приходится более 15 вакансий, на квалифицированных рабочих промышленности, строительства и транспорта — более 60 вакансий, по операторам, сборщикам и водителям — более 30 вакансий.
Чрезмерно низкая безработица негативна для экономики в целом, подчеркнул заведующий кафедрой Института управления, экономики и финансов КФУ Игорь Кох.
— С одной стороны, предприятия испытывают кадровый голод, что не дает возможности расширять производство. С другой стороны, предприятия вынуждены жестко конкурировать за работников, повышая зарплаты и собственные издержки, которые перекладываются в конечном итоге на потребителей, что провоцирует рост цен, — пояснил собеседник.
Рынок труда охладился
Учитывая замедление роста экономики, наблюдаемое в текущем году, тенденцию на сокращение премий руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая называет ожидаемой.
— В 2023-2024 годах экономика росла темпами выше 4% в год за счет бюджетного стимула и кредитования, что позволяло компаниям перекладывать растущие издержки на потребителя, и главной проблемой был дефицит трудовых ресурсов. Компаниям приходилось бороться за работников, переманивая их повышением зарплат и премиями, что способствовало разгону инфляции, — вспомнила эксперт.
В 2025 году ситуация существенно изменилась. Спрос тормозится высокими кредитными ставками, изменением характера бюджетной политики и сложными экспортными условиями, вызванными укреплением рубля с начала года более чем на 25%. Также с начала года у компаний выросла ставка налога на прибыль.
Рост экономики и прибыли компаний замедляются, особенно сложная ситуация наблюдается в экспортных отраслях и отраслях с длительным инвестиционным циклом.
— Хотя рынок труда еще и остается дефицитным, компании все больше экономят, и выплаты премий здесь наиболее очевидная статья для экономии. Происходит и замедление роста зарплат, хотя данные публикуются с длительным запаздыванием, а годовая статистика зарплат в первом квартале искажена досрочным переносом выплат бонусов многими компаниями с начала года на конец прошлого года для оптимизации налогов, — сказала аналитик.
Генеральный директор консалтинговой компании «Эйчар Перезагрузка» Наталья Громова подтвердила, что на рынке наблюдается тенденция к сокращению премий и бонусов в целом ряде отраслей, включая ИТ, финансы, продажи и строительство.
— Это подтверждается не только статистикой, но и запросами компаний, с которыми мы работаем. Причины вполне прагматичны: в условиях замедления экономического роста и неопределенности бизнес фокусируется на оптимизации постоянных расходов. Повышение окладов в 2023–2024 годах было вынужденной мерой для привлечения специалистов на фоне кадрового дефицита, однако сейчас возможности для дополнительного вознаграждения сжимаются, — пояснила эксперт.
Рынок труда в 2025 году демонстрирует признаки охлаждения. По словам Громовой, доказательством этому служит снижение новых вакансий по ряду направлений, особенно это заметно в административных и операционных ролях. Крупные и средние компании пересматривают штатное расписание, и в первую очередь систему переменной части оплаты труда. Премии часто «замораживаются» или становятся более индивидуализированными.
Настроения соискателей также изменились: они стали более осторожны, чаще оценивают стабильность компании, перспективы развития и команду. Работодатели, в свою очередь, делают ставку не только на привлечение, но и на удержание ключевых специалистов. В тренде работа с вовлеченностью, развитие внутрикомандного взаимодействия, рост интереса к программам менторства и карьерного планирования.
«На рынке сложилась противоречивая ситуация»
Снижение премий и бонусов это реакция бизнеса на экономическую ситуацию, говорит генеральный директор кадрового агентства «Топхантер» Арина Аль-Масри. После периода «горячего» рекрутинга 2021–2023 годов, а именно жесткой конкуренции за релевантных кандидатов среди работодателей, когда работодатели были вынуждены резко поднимать оклады для привлечения специалистов, многие компании подошли к 2024–2025 годам с перелимитом фонда оплаты труда.
— Далее в 2024 году началось замедление темпов роста бизнеса и сложилась ситуация сильного давления на бюджет. Для бизнеса изменить систему переменной мотивации проще: не нужно пересматривать трудовой договор, бонусы менее защищены юридически, и их отсутствие можно обосновать неполным выполнением KPI (ключевые показатели эффективности — «ВК»), — вспоминала эксперт.
По словам Аль-Масри, на рынке труда сложилась противоречивая ситуация: потребность бизнеса на специалистов сохраняется на высоком уровне, но компании осторожнее тратят деньги на персонал. Рост окладов продолжается, но его темпы замедлились. По данным «Топхантер», в Татарстане средний предлагаемый оклад в вакансиях за первое полугодие 2025 года вырос всего на 3–4%, что не покрывает текущую инфляцию.
«Людей перевели на 0,25 оклада. Какие уж тут премии»
Коммерческий директор кадрового агентства «Основа+» Марк Левин согласился, что некоторые компании из реального сектора столкнулись со сложностями в конце 2024 — начале 2025 года.
— Есть примеры сокращений персонала. Совсем недавно разговаривал с представителем компании, с которой работаю 15 лет. До конца года всех окладников перевели на 0,25 оклада. Люди стали увольняться. Какие уж тут премии, — поделился собеседник.
В то же время есть компании, которые продолжают набор персонала, в том числе мотивируют их увеличением заработной платы, заметил Левин. Ожидания хороших специалистов, имеющих профильный опыт работы, по словам эксперта, варьируются в районе 150 тысяч рублей без учета бонусов.
Ожидания соискателей за последние 7-8 месяцев изменились, рассказал Левин. Если раньше надо было их «вызванивать», сейчас кандидаты на вакансии звонят сами.
Также в последние несколько месяцев активизировались и работодатели, которые долгое время были пассивны. Собственники компаний меняют тех руководителей, которые «расслабились», и специалистов, которые живут на старых заслугах. В поиске «свежей крови» обращаются в кадровые агентства, добавил специалист по подбору кадров. Активно ищут работодатели финансовых и коммерческих директоров, главных инженеров, руководителей отдела продаж. Интересным сотрудникам готовы платить выше рынка, но с ними договариваются индивидуально.
— Мы ждем рост безработицы в феврале — апреле 2026-го. Первый «звонок» возможно будет этой осенью, — спрогнозировал Левин.
Промышленники закрывают вакансии
Директор ООО «Инженерно-производственный центр Бугульма» Ольга Айдуганова подтвердила, что компании сократили расходы на премиальный фонд. Она пояснила, что бонус и премия — это часть прибыли, которой работодатель делится с сотрудником, благодаря которому была получена эта прибыль. Прибыль заметно сократилась, а налоги наоборот, выросли, поэтому бонусы не выплачиваются.
— Надо понимать, откуда берутся деньги для выплаты, они не размножаются методом почкования, не появляются ниоткуда. У нас, например, выросли инвестиции, но выручка падает, более того, падает прибыль, потому что выросли расходы, стоимость материалов, размер налогов. Премии сократились, это так, но оклады выросли, — подчеркнула Айдуганова.
Проблем с кадрами нет, но проблемы есть у предприятий: они закрываются, обратила внимание собеседница. Трудности возникают с определенными категориями сотрудников. По словам Айдугановой, сложно найти бухгалтера, но в рабочих специальностях рынок недостатка не испытывает.
Рассуждая о трендах, руководитель предприятия заметила, что люди, в том числе и работодатели, стали менее терпимы к различным требованиям работников. Она также заметила, что среди HR татарстанские работники зарекомендовали себя как очень требовательные к условиям труда. Однако, как показывает история, в период кризисов социальные программы сокращаются или убираются.
Генеральный директор группы компаний «Далини», депутат Госсовета Татарстана, председатель Совета реготделения партии «Новые люди» в республике Руслан Нигматулин заявил, что ситуация на рынке труда в 2025 году кардинально отличается от того, что происходило предыдущие 3-4 года: нет такого сильнейшего дефицита кадров, мало открытых вакансий в организациях. Происходит высвобождение рабочей силы.
Причина в общей ситуации в экономике. По словам Нигматулина, обороты компаний упали на 20-50% в зависимости от отрасли. Особенно зарплаты и премии просели в тех специальностях, где они были привязаны к объему продаж, выручке, прибыли.
— С осени 2024 года практически у всех идет оптимизация расходов, у многих и персонала. Где-то вводят сокращенные недели, где-то административные отпуска. Но людей на производствах стараются сохранить, потому что это основа. Если сейчас потерять, потом быстро не найдешь, — рассуждал предприниматель.
Рынок «оживет», как только произойдет снижение ставки
Руководитель отраслевого комитета «Станкостроение» делового объединения кластеров России Адель Хазиев рассмотрел проблему кадров через призму военно-промышленного сектора. Он пояснил, что основным потребителем станкоинструментальной отрасли были государственные предприятия.
— Для повышения производительности и наращивания объемов продукции правительством с 2023 года было выделено колоссальное количество денежных средств, на которые управленцы должны были обеспечить производства. И если оборудование они закупить смогли, то поставить людей за станки так и не удалось, — рассказал собеседник.
Первым и самым очевидным решением стало увеличить зарплаты сотрудникам для замещения вакансий. Однако если переучить рабочих в продавцов не составило труда, что произошло в девяностых, но в обратную сторону это сделать практически невозможно, заметил Хазиев. Последствием стал неоправданный рост уровня зарплат в последние два года, чем и пользовались инженерные и рабочие кадры, переходя от одного работодателя к другому, даже если разница между заработной платой составляла пять тысяч рублей. Что снова побуждало поднимать зарплату ввиду оттока кадров.
— Сегодня из-за высокой процентной ставки Банка России, недоступности кредитов, мы наблюдаем приостановку массового набора на предприятия и даже случаи банкротства среди малого и среднего бизнеса. Но охлаждение на рынке явление временное. Как только произойдет снижение ставки, наращивание мощностей возобновится у тех, кто уцелел, — прогнозирует эксперт.
«Людей нет и не будет»
Старший научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Павел Травкин основным фактором, который заставляет работодателей «бежать быстрее» считает ограниченное количество рабочей силы.
— Если раньше мы жили в условиях демографической ренты, когда, простыми словами, стояла очередь за забором, было много молодежи и в целом людей, ищущих работу, то сейчас их нет, — пояснил Травкин.
Дефицит кадров вынуждает работодателей вкладываться в технологии, потому что купить экскаватор дешевле, чем платить 10 людям, которые выкопают яму. Таким образом, шансы на выживание имеют только те предприятия, которые инвестируют в автоматизацию. Другие быстро упрутся в потолок покупательской способности, потому что стоимость товаров и услуг не может расти бесконечно, в какой-то момент их просто перестанут покупать, и бизнес ждет крах.
Травкин прогнозирует, что дефицит кадров будет влиять на экономику еще долгое время.
— Людей нет и не будет. Это будет определять российский рынок труда десятилетия вперед, — сказал эксперт.
За нехваткой людей последует перестройка процессов, вынужденное закрытие предприятий, особенно тех, которые в основе бизнеса использовали дешевую рабочую силу. Дальнейшее будет зависеть от экономических условий, потому что востребованность кадров сильно зависит от спроса на товары и услуги.
Экономист «Ренессанс Капитал» Андрей Мелащенко прогнозирует, что с учетом жесткой денежно-кредитной политики мы можем увидеть снижение напряженности на рынке труда, так как все больше предприятий будут вынуждены откладывать свои инвестиционные проекты.
— Однако при сохранении статус-кво долгосрочный тренд на снижение безработицы в перспективе ближайших лет вряд ли будет переломлен с учетом текущей демографической пирамиды. В перспективе 5–10 лет на рынок труда будет выходить поколение высоких по рождаемости 2009—2016 годов, это может поспособствовать росту рабочей силы, — предположил эксперт.
Начальник отдела экспертов по фондовому рынку «БКС Мир инвестиций» Альберт Короев считает, что Банк России нацелен на «мягкую посадку», то есть сдержанное охлаждение экономики без перехода в рецессию и соответственно без существенного негативного влияния на рынок труда. Экономическую активность поддержит выход на рынок труда многочисленного поколения начала нулевых, прогнозирует эксперт.
Ольга Беленькая прогнозирует замедление роста зарплат в номинальном выражении в текущем году до 12-13% после более чем 18% в 2024 году. Рост реальных зарплат, по ее мнению, также замедлится: с 9,1% в 2024 году до примерно 3% в этом, при этом положительным фактором для реальных зарплат должно стать замедление инфляции, хотя по году инфляция все еще останется высокой.
Подписывайтесь на нас в Дзен!
Сделать это удалось со второго раза, причем после вмешательства главы СК Александра Бастрыкина. Цепкие руки защиты накидывали весомые юридические аргументы, но суд вынес свое решение, как всегда оставив аргументацию на потом.
«Секрет Полишинеля» с серыми кардиналами скандальной финансовой пирамиды раскрыт. То, о чем громко молчали долгие годы, все-таки свершилось. Правда, вкладчикам вряд ли это поможет вернуть деньги.
«Воровские» татуировки уходят в прошлое: из-за запрета на демонстрацию такой символики их обладатели вынуждены скрывать наколки. Силовики отмечают закат субкультуры — теперь изображения чаще делают подростки, а не матерые преступники.
К зиме дешевые гаджеты могут исчезнуть вовсе. Из-за «налога на электронику» импорт базовых роутеров и кнопочных телефонов станет невыгоден. Покупателям стоит готовиться к удорожанию на 10–15%.
Средняя стоимость километра такси по республике уже выросла на четверть. Новый удар нанес топливный кризис: из-за дефицита бензина и ограничений на заправках водители покидают линию, что поднимет тарифы еще на 20–30%.
