По итогам первого полугодия 2024 года работодатели Татарстана разместили на hh.ru более 200 тысяч вакансий, что на 23% больше, чем годом ранее. В среднем на одну вакансию в Татарстане приходится порядка трех резюме. Об этом «Вечерней Казани» сообщили в пресс-службе рекрутинговой платформы hh.ru.
— Это говорит об укоренившемся кадровом дефиците. Причем год назад это соотношение было аналогичным, в данном случае мы видим, что кадровый голод только укрепляется на рынке труда, — пояснила директор hh.ru по ПФО Альбина Султанова.
Собеседница уточнила, что уровень конкуренции зависит от многих факторов, например от опыта и стажа в профессии, но часто он также зависит от профессиональной сферы, где соискатель ищет работу.
В норме соотношение резюме к вакансиям должно составлять 5–8 человек на место. В таком состоянии находятся 9 сфер: ИТ-сфера, закупки, административный персонал, безопасность, добыча сырья, спорт и фитнес, а также наука и образование и юридический сектор.
Есть также 4 сферы, где конкуренция выше нормы: искусство и медиа (более 20 человек на место), топ-менеджмент (15 кандидатов на место), сфера консалтинга и инвестиций (13 человек на место) и маркетинг (10 человек на место). Из-за высокого соискательского спроса найти работу в этих сферах непросто.
В 13 сферах число кандидатов ниже того, что нужно для баланса рынка: менее четырех человек на место приходится в сферах медицины, строительства, производства, транспорта, розничной торговли, продаж и обслуживания клиентов.
Ранее аналитический отдел «Вечерней Казани» узнал, что происходит на рынке труда и как на нем отразится ужесточение миграционной политики.