Татарстан вошел в топ-10 рейтинга регионов по уровню медианных зарплат, который подготовило РИА Новости. Место региона определялось тем, сколько товаров и услуг можно купить на одну зарплату. В Татарстане показатель в 3,02 превышает стоимость фиксированного набора товаров и услуг. Медианная зарплата после вычета НДФЛ в республике составляет 71,3 тысячи рублей. При подсчете специалисты пользовались данными официальной статистики за апрель-июнь 2026 года.
Первое место в рейтинге занял Ямало-Ненецкий автономный округ — в регионе медианная зарплата в 5,1 раза превышает стоимость потребительской корзины. На втором, третьем и четвертом местах расположились Ненецкий автономный округ, Чукотский автономный округ и Магаданская область: медианная зарплата в этих регионах равна 4,2 фиксированного набора. Ханты-Мансийский автономный округ замыкает пятерку лидеров с показателем 3,8 набора на одну зарплату.
Недавно мы рассказывали, что среднемесячная зарплата в Татарстане за январь-май 2026 года достигла 97,2 тысячи рублей по данным Татарстанстата. Эксперты, опрошенные «Вечерней Казанью», объяснили, что статистические данные не отражают уровень благосостояния граждан, поскольку зарплаты специалистов в разных отраслях и даже внутри одного предприятия могут отличаться в разы. Показатель же медианной зарплаты более приближен к реальности.
Эксперт по фондовому рынку «БКС Мир инвестиций» Людмила Рокотянская подтвердила, что медианная зарплата более точно отражает уровень дохода типичного жителя Татарстана, так как этот показатель учитывает уровень, выше и ниже которого зарабатывают ровно по 50% населения. Эксперт подчеркнула, что РИА использует не просто медианную зарплату, а чистую медианную зарплату, то есть уже очищенную от НДФЛ. А среднемесячная зарплата высчитывается путем сложения всех зарплат и деления на количество работников. То есть в эту выборку попадают в том числе сверхвысокие зарплаты топ-менеджмента, что завышает итоговый результат.
Татарстан в одном ряду с регионами, где действует северная надбавка
Тот факт, что Татарстан делит лидерство в рейтинге с северными регионами, руководитель кадрового агентства Татьяна Кочнева считает показательным моментом. В топ-5 рейтинга входят четыре северных региона и один промышленный центр России. И это два принципиально разных феномена. В северных регионах (ЯНАО, НАО, Чукотка, Магадан, ХМАО) высокие зарплаты обусловлены северными надбавками, дающими коэффициент к зарплате от 1,2 до 2 за тяжелые климатические условия. Свою роль играет дефицит кадров: мало кто хочет жить на Крайнем Севере, поэтому работодатели вынуждены платить больше. Также в этих регионах сильна добывающая промышленность — нефть, газ, руда. В этих сферах сконцентрированы большие деньги, а делят их между меньшим числом сотрудников.
— В Татарстане другая экономика. Диверсифицированная промышленность: нефтехимия (ТАИФ, Татнефть), машиностроение (КАМАЗ), авиастроение (КАПО), производство грузовиков. Сильный ИТ-кластер — Иннополис, резиденты ОЭЗ, ИТ-парки. Айтишники тянут медиану вверх. Активная инвестиционная политика — регион привлекает федеральные и частные инвестиции, создает рабочие места. Это значит, что Татарстан смог достичь высоких средних зарплат не за счет экстремальных условий труда, а за счет грамотной экономической политики и развития современных отраслей. Это редкий и позитивный пример, — пояснила эксперт.
Люди активно ищут работу, продолжая оставаться на прежнем месте
Специалист рекрутингового агентства HR-Profi Владислав Никитин обратил внимание, что при рекордно низком уровне безработицы соискатели испытывают трудности с поиском работы. Дело в том, что показатель безработицы рассчитывается на основе данных, предоставляемых биржами труда, то есть учитываются только люди, которые официально зарегистрированы как безработные и находятся в поиске. Эта статистика не учитывает фрилансеров, которые работают на себя или занимаются проектной деятельностью.
Что касается количества вакансий, то оно действительно остается высоким, однако за последние полгода-год их число стабильно снижается. К тому же многие размещенные вакансии на популярных сайтах — фейковые, то есть устаревшие, забытые или созданные лишь для имитации активной деятельности HR-отделов. Иногда такие объявления публикуются лишь ради формирования базы резюме, демонстрации активности или для создания иллюзии происходящего поиска. В результате, реальных актуальных вакансий значительно меньше, чем кажется.
— На самом деле нуждающихся в работе больше. Есть люди, которые до сих пор трудоустроены, и они сейчас не планируют оперативно менять работу, потому что боятся уйти «в никуда», остаться без денег, искать работу полгода, не имея какого-либо дохода. Они официально трудоустроены, но думают менять работу и активно мониторят рынок труда, откликаются на вакансии, проходят собеседования, но не значатся безработными, — добавил эксперт.
Складывается ситуация «сломанного» рынка с точки зрения официальной статистики: трудно объективно оценить, сколько людей реально занято, сколько нуждаются в трудоустройстве и насколько активно идет поиск работы. Поэтому метрика по конкуренции и количеству кандидатов на вакансию не всегда объективна. Некоторые опытные специалисты, несмотря на высокую квалификацию, жалуются, что поиск новой работы занимает полгода или даже год.
71 тысяча — это много или мало?
Директор рекрутинговой компании «Бизнес-партнер» Юлия Касилова считает зарплату размером в 71 тысячу рублей невысокой: по ее словам, это уровень линейного персонала. Сотрудники среднего и высшего звена обычно зарабатывают больше. При этом тенденция к сокращению зарплат уже наметилась, и, скорее всего, продолжится. Рынок сжимается, экономика переживает рецессию, и пока трудно сказать, когда этот период закончится. Компании оптимизируют численность персонала и расходы, в том числе фонд оплаты труда.
— На данный момент этот процесс уже идет и достаточно активно. Он не влияет на рост безработицы, потому что кандидаты еще имеют определенную подушку безопасности и имеют возможность выбирать позицию с лучшими условиями, чем на прежнем месте работы. Хотя этот процесс тоже приведет к тому, что они будут соглашаться на более низкие зарплаты, потому что работы становится меньше, — прогнозирует эксперт.
Кочнева также считает медианную зарплату невысокой в абсолютном выражении, но относительно высокой для большинства регионов России. В Казани это зарплата квалифицированного рабочего, инженера средней руки, медсестры со стажем, бухгалтера. В Москве столько зарабатывают младший специалист, курьер или администратор. В небольших городах Татарстана (Альметьевск, Нижнекамск, Набережные Челны) — это уже зарплата хорошего специалиста.
Безработица как в 90-е пока не грозит
Касилова считает преждевременным говорить о массовой безработице, сопоставимой с 1990-ми годами. В последние десятилетия производственный сектор расширялся, а рождаемость снижалась. Молодежи на рынке труда сейчас немного, поэтому дефицит кадров сохраняется даже на фоне стагнации. Молодые специалисты все чаще выбирают удаленную или гибридную работу, частичную занятость и проектную деятельность. Такие форматы позволяют поддерживать достойный уровень жизни, не работая полный день в офисе. Молодежь хорошо ориентируется в технологиях и охотно пользуется этими возможностями. Поэтому привлекать молодых сотрудников на традиционный график с 9:00 до 18:00 становится все сложнее. А поскольку старшее поколение постепенно уходит с рынка труда, кадровая проблема обостряется, обратила внимание собеседница.
Сценарий 90-х Кочнева также считает нереалистичным. Она обратила внимание, что структура экономики изменилась. В 90-е была массовая приватизация, разрыв хозяйственных связей, остановка заводов. Сейчас экономика более диверсифицирована и адаптирована к санкциям. Импортозамещение не идеально, но работает. В 90-е государство было слабым и не могло поддерживать занятость. Сейчас у правительства есть инструменты — субсидии, гособоронзаказ, льготные кредиты, программы переобучения.
В случае кризиса оно будет активно вмешиваться. Демографический фактор работает в пользу занятости. В 90-е была избыточная рабочая сила — людей было много, а работы мало. Сейчас людей не хватает. Даже в кризис безработица не взлетит выше 6-7%, просто потому, что некому работать. Этому помешает и возникновение новых форм занятости: самозанятость, фриланс, удаленная работа, платформенная экономика. Они дают людям возможности зарабатывать даже в кризис, а в 90-х таких возможностей не было, заключила эксперт.
Зарплаты будут не расти, а снижаться
Рокотянская не ждет роста зарплат и расширения бизнес-активности: реальный сектор экономики, не связанный с бюджетными дотациями, находится в тяжелом положении из-за высокой стоимости фондирования. Индикаторы бизнес-климата приблизились к уровням шока начала 2022 года. Иллюстративной эксперт также считает статистику hh.ru: по данным сервиса, на одну вакансию приходится 9,3 резюме.
— Это говорит о том, что сейчас рынок работодателя, конкуренция за место очень высокая. В целом по стране hh-индекс находится на уровне 8,7. Также есть показатель медианной ожидаемой зарплаты, который формируется на базе тех цифр, которые люди указывают в резюме, показатель за 2026 год не вырос, остался на уровне 80 тысяч рублей, — заметила эксперт.
Кочнева прогнозирует, что номинальные зарплаты в 2026–2028 годах будут расти на 10–15% в год. Это выше официальной инфляции, поэтому реальные доходы будут медленно расти. По мнению эксперта, в ближайшие годы рынок труда будут определять три крупных тренда. Во-первых, зарплаты в регионах и в Москве начнут выравниваться. Во-вторых, людей трудоспособного возраста становится меньше, по данным Росстата, к 2030 году трудоспособное население сократится на 10 миллионов человек. Дефицит кадров станет главной проблемой.
Наконец, на рынок будет влиять старение населения. Работодателям приходится удерживать пенсионеров на работе — отсюда и новые правила по сверхурочным с 1 сентября 2026 года. Согласно изменениям, для предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями сверхурочная работа свыше 120 часов требует письменного согласия и не должна быть запрещена по медицинскому заключению.