За последние пять лет кадровый резерв России заметно сократился — с семи до четырех миллионов человек. За прошлый год таких людей стало меньше на десять процентов, посчитали в FinExpertiza. К такому резерву относятся люди, которые в данный момент не работают, но готовы выйти на рынок труда.
Однако число работающих возросло с 72 до почти 75 миллионов человек. Это значит, что людей, вовлекающихся в экономику, становится больше, рассказала президент FinExpertiza Елена Трубникова. Ее слова приводят «Известия».
На ситуацию влияет низкая демография 1990-х и начала 2000-х годов. Также наблюдается высокий спрос на работников. Прежде всего это оборонные предприятия, промышленность, логистика, говорит председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина.
В среднем по стране на одну вакансию, размещенную через службы занятости, приходилось 2,6 человека из кадрового резерва.
Одним из решений ситуации может стать внедрение ИИ. Однако это несет риски, в том числе для молодежи, так как в первую очередь под удар попадут начальные позиции с рутинными задачами. Для мотивации сотрудников начали повышать зарплаты: за 2024–2025 годы рост зарплат в дефицитных профессиях составил 13–20 процентов при инфляции 8–10 процентов. Но «зарплатная гонка» начинает замедляться, так как доля предприятий с нехваткой кадров снизилась до 51 процента в марте 2026 года.
По прогнозу Росстата, в этом году занятость может сократиться еще на 1,4 миллиона человек из-за демографических причин. А до 2030 года экономике ежегодно потребуется замещать около двух миллионов работников.
Ранее сообщалось, что строительной отрасли катастрофически не хватает кадров, при этом производительность труда предстоит поднять на 22 процента.
Все самое интересное в нашем канале в MAX.