Работодатели в Татарстане начали рассматривать кандидатов до 55 лет
Руководители компаний начали понимать, что зрелые сотрудники более ответственны и имеют разнообразный опыт.
На рынке труда наметилась новая тенденция: компании чаще рассматривают кандидатов в диапазоне до 55 лет, в то время как раньше возрастной диапазон ограничивался 45 годами. Об этом журналисту «Вечерней Казани» сообщила директор департамента по работе с персоналом «Цифра брокер» Анастасия Калмыкова.
— К работодателям постепенно приходит понимание того, что зрелые кандидаты более ответственны, имеют разнообразный опыт, личностную зрелость и адекватные пожелания по заработной плате. А если речь идет о сложных проектах, требующих специфического профильного опыта или взаимодействия с большим количеством людей, то здесь зрелый возраст не только не препятствие, а зачастую преимущество, — заметила HR-специалист.
HR-специалист добавила, что главным в кандидате она считает опыт и квалификацию. При найме рассматривают кандидатов в том числе из дружественных стран, если они обладают достаточными компетенциями, высокой степенью предприимчивости и мотивации.
Ранее «Вечерняя Казань» писала, что проблема дефицита кадров не решится до конца 2020-х годов.
Все самое интересное в нашем телеграм-канале.
Подписывайтесь на нас в Дзен!
Оклад в зарплате должен составлять не меньше половины, остальное — премии.
С запуском уличной части общая площадь застройки выросла до 850 тысяч квадратных метров.
Раис Музагитович много лет работал на предприятиях Нижнекамска.
Через республику пройдет холодный атмосферный фронт.
Мужчина решил избежать пробки.
Склады Ozon и Wildberries в разных регионах страны подверглись атакам украинских БПЛА. Главный вопрос, интересующий бизнес, — кто понесет финансовую ответственность за уничтоженный товар и возместит ущерб?
