В Татарстане в 2025 году 13 процентов компаний столкнулись с острым кадровым дефицитом. 31 организация заявила, что испытывала нехватку сотрудников по многим направлениям. А у 44 процентов были сложности при поиске некоторых специалистов. И только девять процентов почти не сталкивались с такой проблемой, три процента не ощутили нехватку кадров. Таким исследованием поделились эксперты hh.ru.
Больше всего нехватку работников заметили в отрасли гостиниц, ресторанов, общепита и кейтеринга. Здесь о дефиците сообщили 32 процента компаний. Также проблемы с кадрами в логистике — их отметили 27 процентов работодателей. В розничной торговле, лёгкой промышленности, строительстве и сфере недвижимости от этого страдает 22 процента организаций. Стабильной остается сфера информационных технологий и системной интеграции — от дефицита здесь страдает только пять процентов.
Главной причиной нехватки кадров половина работодателей называет неконкурентный уровень зарплат. 32 процента считают, что указали завышенные требования к кандидатам, а 28 процентов указывают на тяжёлые или непривлекательные условия труда.
Как говорит директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова, многие компании уже сократили количество собеседований, чтобы побыстрее выйти к кандидатам с предложением. Стали чаще внедрять реферальные программы (41 процент), искать кандидатов в соцсетях (33 процента) и применять HR-tech-решения (15 процентов).
Ранее сообщалось, что в Татарстане под конец года чаще всего искали операторов производственных линий. А медиана предлагаемой зарплаты по республике составила 81 тысячу рублей.
Все самое интересное в нашем телеграм-канале.