Татарстанцам рассказали, какие изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации вступают в силу с 1 марта. Они касаются, в частности, статьи, определяющей работу в выходные и праздничные дни, пояснила заместитель декана по инновационной деятельности, доцент кафедры экологического, трудового права и гражданского процесса Юридического факультета Казанского федерального университета Лариса Кириллова.
Эксперт напомнила, что труд в нерабочий или праздничный день может компенсироваться либо повышенной оплатой, либо предоставлением другого дня отдыха.
- В последнем случае работа в эти дни должна оплачиваться в одинарном размере, - рассказала Лариса Кириллова.
Что касается использования отгулов, в кодексе теперь четно определено: отгул «действителен» в течение 1 года со дня отработки в выходной или нерабочий праздничный день. Его также можно присоединить к отпуску. Если отгул не был использован, при увольнении работодатель обязан выплатить разницу между повышенной и начисленной оплатой за работу в выходной или праздничный день, разъяснила эксперт.
Кроме того, с 1 марта в кодексе появится новая статья, касающаяся регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству.
- Такая работа будет поручаться наставнику с его согласия. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору нужно будет указать содержание, сроки и форму выполнения наставничества, - поделилась Кириллова, уточнив, что размеры выплат за наставничество будут установлены трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Наставник сможет досрочно отказаться от этой работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Ранее мы писали, что рестораторы Казани отмечают нехватку кадров. Отрасль развивается динамично, но людей не хватает.
Все самое интересное в нашем телеграм-канале.