По итогам четвертого квартала 2024 года Татарстан занял 25-ю строчку в рейтинге российских регионов по уровню безработицы, который составил 1,8%, подсчитало РИА Новости. Показатель снизился на 0,2% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.
Уровень регистрируемой безработицы, то есть отношение численности безработных к общему уровню занятых граждан, составляет 0,16%. Как сообщили «Вечерней Казани» в министерстве труда, занятости и социальной защиты Татарстана, в экономике республики заняты 2038,6 тысячи человек. При этом в общей сложности работодатели из Татарстана открыли на платформе «Работа в России» 34 562 вакансии.
Самую большую долю, а именно 29,8%, занимает сфера промышленности: отрасль нуждается в более чем 10 тысячах сотрудниках.
Ощущается кадровый голод и в здравоохранении, образовании, науке, культуре и государственной службе, данным отраслям нужны 4,3 тысячи сотрудников. На третьем месте по числу открытых вакансий сфера продаж, бытового обслуживания и услуги населению, им требуется 3,2 тысячи сотрудников.
Самые дефицитные отрасли – медицина, розничная торговля и промышленность
В марте конкуренция в Татарстане снизилась до умеренного уровня. По данным hh.ru, на одну вакансию в республике приходится 5,3 резюме. Отдельные отрасли, однако, продолжают испытывать дефицит кадров. Самыми дефицитными директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова назвала сферы розничной торговли и медицины с фармацевтикой. В них на одну вакансию приходится 1,6 и 2,7 резюме соответственно, при норме в 4–7,9 резюме.
Дефицит специалистов испытывают и тяжелое машиностроение с металлургией. Наиболее востребованы слесари, токари и фрезеровщики, а также разнорабочие. Уровень конкуренции у слесарей 2,3 резюме на вакансию, а у токарей – 1,5. Среди разнорабочих конкуренция умеренная, дефицита нет – 7,7.
Альбина Султанова заметила, что конкуренция среди соискателей не ослабла, а немного подросла. В феврале 2023 года она находилась на уровне 3,7 резюме на вакансию, в феврале 2024 года – 3,2, в феврале 2025 года – 5,3.
– Рост конкуренции произошел, во-первых, в силу роста зарплат в 2024 году, который «выманил» людей на рынок, и они начали присматриваться к наиболее привлекательным предложениям, обновлять резюме. Во-вторых, к концу года произошло определенное насыщение рынка и появились отдельные признаки стабилизации в некоторых профобластях, о чем отмечал в своем февральском докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ» Банк России, – рассуждает директор hh.ru Поволжье.
По этим причинам спрос со стороны работодателей начал расти более умеренными темпами, а самих соискателей на рынке труда больше не стало, считает Султанова.
Количество людей, ищущих работу, выросло из-за нестабильной экономической ситуации
Директор ООО «Инженерно-производственный центр Бугульма» Ольга Айдуганова считает, что ослабление конкуренции говорит о том, что компании не уверены в завтрашнем дне и сокращают сотрудников. Таким образом, на рынок труда выходят специалисты, потерявшие работу. В последнее время кандидатов становится больше за счет того, что часть производств закрывается. Предприятия испытывают дефицит небольшого списка профессий: сварщиков, конструкторов и технологов.
– Скорее всего, такая тенденция продолжится, потому что наблюдается спад промышленного производства. Заказчики снижают объемы, а производители подстраиваются под текущие условия, в том числе сокращают работников. Мы это видим на примере наших партнеров-производителей, – поделилась собеседница.
Несмотря на высвобождение рабочей силы, Айдуганова не считает закрытие производств положительным явлением, так как происходит нарушение производственных цепочек. Это говорит о нестабильности на рынке, которая оказывает влияние не только на кадры, но и экономику в целом. Руководитель предприятия заметила, что долгосрочное планирование в таких условиях стало невозможным. Производственный план составляется максимум на полгода вперед, а зачастую только на 1-3 месяца.
В целом для промышленности Татарстана кадровая проблема стала перманентным состоянием, о ней говорят уже на протяжении 10 лет, заметил генеральный директор Группы компаний «Далини», председатель регионального отделения партии «Новые люди» в Татарстане, депутат Государственного Совета Республики Татарстан Руслан Нигматулин.
– Промышленности не хватает специалистов практически всех профилей – от операторов линий до менеджеров. На фоне роста производств дефицит нарастал. Частично предприятия за счет мигрантов проблему закрывали. Но по большому счету путем переманивания сотрудников и гонки зарплат. Сейчас из-за нестабильной ситуации в экономике многие притормозили развитие предприятий, приостановили новые проекты. Соответственно и набор персонала поставили на паузу, – сказал Нигматулин.
Собеседник заявил, что ситуация с кадрами если не решилась, то временно стабилизировалась.
– У меня, например, нет знакомых, кто активно набирает людей на производства, кому не хватает работников. Все оптимизируют процессы, в автоматизацию вкладываются, хоть это и дорого, – поделился предприниматель.
Роботизация в перспективе должна решить кадровую проблему, допустил Нигматулин. Он обратил внимание, что их внедрение затратно, и текущая экономическая ситуация не способствует таким инвестициям. В одном из недавних материалов «Вечерняя Казань» уже рассказывала о том, как промышленность республики внедряет роботов на производства.
Коммерческий директор кадрового агентства «Основа+» Марк Левин подтвердил, что часть работодателей замораживают и останавливают проекты в строительстве и производстве. В этом, по мнению эксперта, виновата ключевая ставка Банка России, которая делает стройку нерентабельной. Количество вакансий, по подсчетам эксперта, сократилось на 20%.
Трендом последних шести месяцев Левин назвал растущий спрос на руководителей и специалистов, готовых создавать новые бизнес-направления. Или готовые проанализировать и изменить текущую ситуацию, а именно маркетологи и аналитики. Также на фоне ужесточения миграционной политики выросла потребность в рабочих кадрах. Востребованными специалистами остаются менеджеры по продажам, готовые продавать в любых условиях.
Руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая также считает, что жесткая денежно-кредитная политика Банка России и повышение налоговой нагрузки сказалось на сокращении прибыли компаний. У них становится все меньше возможностей продолжать наращивать зарплаты прежними темпами, и они стараются оптимизировать бизнес-процессы, сокращая потребность в работниках.
Как татарстанские предприятия борются с дефицитом кадров?
В пресс-службе Казанского вертолетного завода (КВЗ) нашему изданию сообщили, что с ростом производства увеличилась и возросшая потребность в кадрах. Предприятию необходимы специалисты, которые будут выполнять работу, связанную с подготовкой к запуску новых производственных мощностей. Наиболее востребованы сборщики-клепальщики, сборщики изделий из стеклопластиков, слесари механосборочных работ, жестянщики, токари, фрезеровщики, монтажники электрооборудования летательных аппаратов, операторы-наладчики станков с программным управлением. Также на предприятии открыты вакансии для инженерных работников.
В пресс-службе «Нэфис Косметикс» нам сообщили, что создание комфортных условий является кадровой политикой предприятия. Для этого компания модернизирует производство, сводя к минимуму долю ручного труда, уделяет большое внимание цифровизации, обновляет санитарно-бытовые помещения. Предприятие ежегодно увеличивает фонд оплаты труда: по итогам 2024 года рост составил 16%, а средняя зарплата достигла 107 тысяч рублей. Кроме того, сотрудникам оказывают различные виды материальной помощи, например, выплаты сотрудникам с детьми, подарочные наборы, премии к юбилейным датам рождения и друге выплаты. Также компания вкладывается в обучение сотрудников на всех уровнях и привлекает студентов вузов и ссузов.
Тренды рынка труда: спрос на удаленку, автоматизация и ленивая молодежь
Директор рекрутинговой компании «Бизнес-партнер» Юлия Касилова считает, что дефицит кадров сохранится, потому что на рынке труда мало молодежи. Они имеют возможность зарабатывать более современными способами, нежели работать с 9 до 6 часов в найме, предпочитают работать удаленно или брать проектную работу.
Работодатели ведут битву за молодежь: талантливых студентов «разбирают» уже на последних курсах. Компании даже готовы вкладываться в дополнительное образование молодых специалистов.
– Работодатели готовы брать молодых и неопытных, учить и делать из них специалистов. Раньше они делали это крайне неохотно, – заметила эксперт.
По мнению Касиловой, 2025 год для рынка труда будет сложным, так как компании сокращаются, дробятся или закрываются. Поэтому, с одной стороны, свободных соискателей, которые рассматривают активное предложение, становятся больше, а, с другой стороны, вакансий становятся меньше. Но в современном мире изменения происходят быстро. К примеру, если в страну вернутся западные бренды, то количество рабочих мест увеличится, и дефицит персонала тоже.
Директор департамента по работе с персоналом Группы «Цифра» Вера Фадеева перечислила ряд факторов, которые в целом влияют на рынок труда не только в Татарстане, но и в других регионах России. В последнее десятилетие в России наблюдается снижение рождаемости, что приводит к уменьшению численности молодежи, которая выходит на рынок труда. За время пандемии и последующих событий многие квалифицированные специалисты переехали за границу, что привело к нехватке кадров в отдельных отраслях. Экономическая нестабильность и ослабление рубля также сыграли свою роль.
При этом ожидания со стороны высококвалифицированных специалистов растут.
– Низкие зарплаты, неудовлетворительные условия труда и отсутствие социальных гарантий снижают привлекательность вакансий. Плюс развитие новых технологий требует новых видов специалистов, с навыками в новых областях, что может создавать временный дефицит соответствующих кадров, – рассуждала эксперт.
Фадеева заметила, что гибридные и удаленные форматы работы остаются в тренде, хотя многие компании выводят сотрудников в офисы. Это расширяет возможности для сотрудников и работодателей, позволяя находить таланты из разных регионов.
Продолжается тренд на цифровизацию и увеличение спроса на навыки, связанные с ИТ и цифровыми технологиями. При этом не меньший упор делается на развитие навыков коммуникации и междисциплинарное обучение. Собеседница обратила внимание, что работодатели считают успешными сотрудниками тех, кто не только технически подготовлен, но и умеет работать в команде, управлять конфликтами и адаптироваться к изменениям.
Руководитель отдела подбора персонала консалтингового агентства Т&М Елена Сайфетдинова заметила, работодатели в этом году стали внимательнее присматриваться к ранее неприоритетным категориям соискателей. У кандидатов же факторы при выборе работы различаются в зависимости от пола, возраста и уровня дохода. Например, мужчинам важнее адекватность руководителя и наличие интересных задач, а женщинам – стабильность компании и возможности карьерного роста. Молодые сотрудники обращают внимание на поведение начальства и карьерные перспективы, а для работников постарше чаще в приоритете высокая зарплата, стабильность.
Аналитик по суверенным и региональным рейтингам агентства «Эксперт РА» Ольга Гилева добавила, что для соискателей, помимо заработной платы, важны дополнительные социальные гарантии и наиболее привлекательные условия труда. Так, предприятиями Татарстана предлагаются компенсация за питание, материальная поддержка (надбавка молодым специалистам, материальная помощь на оплату лечения и операций, единовременное пособие), оказывается помощь в решении жилищных вопросов (компенсация процентов по жилищным кредитам, компенсация съемного жилья, предоставление общежития, льготные условия кредитования), расширенные программы ДМС, санаторно-курортное лечение. Кроме того, в Татарстане действуют субсидии для работодателей на привлечение кадров: при найме работника из другого региона, при привлечении молодого специалиста, напомнила Гилева.
Дополнительное образование и переподготовка как способ решения кадровой проблемы
Директор Института дополнительного образования, доктор экономических наук, профессор Элина Закирова выделила несколько направлений, где человека не вытеснят роботы: здравоохранение, экскурсоведение, финансы, домохозяйство и персональные услуги, проектировщик, повар. В этих отраслях особенно не хватает квалифицированных специалистов, поэтому в них наиболее востребованы программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Переобучение также интересно тем, кто не нашел себя в прежней профессии, или она оказалась не столь востребована. Эксперт также заметила спрос на корпоративное обучение, когда группа слушателей формируется под заказ одного предприятия, которое заинтересовано в подготовке кадров и разработке образовательной программы.
Эксперт выделила три группы людей среди слушателей курсов дополнительного образования и переподготовки. Первая – это слушатели 25–40 лет, амбициозные молодые люди, которые хотят получать новые знания, быть востребованными специалистами. Эта аудитория сознательно вкладывается в образование. Вторая категория – аудитория 45+.
– Таким слушателям обычно необходимо обновить знания. Чаще всего это действующие руководители, которые хотят знать об изменениях в законодательстве, держать руку на пульсе, – перечислила Закирова.
Третья категория – люди от 55 лет и старше, это специалисты, которые хотят продолжить вести трудовую деятельность, но намерены запустить свой бизнес или есть желание помочь в этом детям.
Что определит рынок труда в 2025 году?
Руководитель группы консультантов ANCOR Ольга Попова уверена, что перспективы рынка труда Татарстана выглядят обнадеживающе. Развитие ИТ-инфраструктуры, внедрение новых производств и активные инвестиционные инициативы обещают стимулировать рост в таких областях, как высокие технологии, нефтегазовая промышленность, производство оборудования и роботизация. Кроме того, высокая предпринимательская активность и наличие сильных вузов создают благоприятные условия для формирования квалифицированного кадрового резерва.
Попова считает, что в 2025 году рынок труда Татарстана будет во многом определяться потребностями в инженерах-технологах, конструкторах для машиностроения, менеджерах и руководителях в продажах бизнесу, а также квалифицированных рабочих для нефтегазового сектора. Наиболее востребованными останутся специалисты в машиностроении, энергетике, менеджеры по продажам и рабочие профессии.
Руководитель отраслевого комитета «Станкостроение» Промышленного кластера Татарстана Адель Хазиев еженедельно бывает на 5-6 заводах республики и практически на каждом заметил нехватку профессиональных кадров. По его словам, некоторые предприятия готовы не только брать рабочих без опыта и обучать их бесплатно, но и предоставлять жилье и дополнительный соцпакет высококвалифицированным инженерам и технологам для их релокации в Татарстан.
– Вторым способом решения проблемы дефицита кадров является модернизация и автоматизация производства, когда использование современного оборудования позволяет заменить несколько единиц устаревшего, имеющего меньшую производительность, либо оснащение оборудования роботами, которые осуществляют подачу заготовок и снятие готовых изделий, – рассказал эксперт.
Хазиев прогнозирует, что вопрос нехватки квалифицированных кадров будет на повестке еще минимум пять лет. За это время благодаря национальному проекту «Средства производства и автоматизации» страна переживет технологическую трансформацию не только из-за освоения новых видов оборудования, но и увеличения количества инженеров на предприятиях.