Сотрудники компаний, не относящиеся к техническим специалистам, проявляют все больше интереса к получению новых IT-навыков. К таким выводам пришли аналитики направления «Высшее образование» школы IT-профессий Skillfactory и сервис развития карьеры «Эйч» по итогам проведенного ими исследования.
Опрос проводился в мае текущего года в российских городах-миллионниках среди 1200 респондентов от 18 до 55 лет.
В частности, 86% опрошенных считают, что владение IT-компетенциями повышает конкурентоспособность на рынке, 76% уверены, что они упрощают выполнение рабочих заданий, 50% — что повышают зарплату, а каждый пятый — что должность. При этом предпочтение отдается автоматизации бизнес-процессов с помощью IT-инструментов (67%), автоматизированному анализу данных (64%) и работе с искусственным интеллектом (53%).
78% участников опроса готовы пойти на специальные онлайн-курсы (78%), 66% — заняться самообучением. Каждый четвертый готов поступить в университет.
— Спрос на IT-компетенции у сотрудников стремительно растет во всех сферах. Так, в 2023 году работодатели стали в 7,8 раза чаще искать персонал, обладающий навыком работы с ИИ. Специалисты Всемирного экономического форума также подтверждают этот тренд, включая технологическую грамотность и работу с ИИ и Big Data в топ-10 самых востребованных профессиональных навыков в этом году, — рассказал программный директор школы IT-профессий Skillfactory «Высшее образование» Алексей Дворецкий.
Однако на данном этапе только 18% респондентов оценивают свой уровень владения IT- навыками как продвинутый, в то время как 35% ограничиваются базовым использованием офисных программ.
По мнению аналитиков, главными причинами, по которым специалисты не стремятся осваивать IT-компетенции, являются уверенность в том, что их текущие задачи не требуют специализированных знаний (54%) и отсутствие запроса со стороны работодателей (31%).
Ранее сообщалось, что Минэкономразвития России приняло новые правила патентования IT-разработок.
Все самое интересное в нашем телеграм-канале.