Опытные сотрудники Казаньоргсинтеза стали героями ролика в стиле Гая Риччии
В СИБУРе продолжается программа «Трудовое долголетие».
В СИБУРе с минувшего года продолжается программа «Трудовое долголетие», чтобы привлечь сотрудников старшего возраста к передаче своего бесценного опыта молодым. Уже более 100 специалистов подключились к проекту, а на «Казаньоргсинтезе» работает целая команда из 12 мастеров, которые снова в строю.
Этих героев производства сняли в ролике в стиле Гая Риччи. На экране зрители увидят, как опыт и энергия молодости создают уникальный тандем.
Программа предлагает сотрудникам категории 55+ комфортные условия: расширенный социальный пакет, ДМС, гибкий график и возможность сохранить доход наряду с пенсией. Главное — это передача знаний через наставничество и обучение.
Многие участники программы имеют стаж работы более 10 лет, и их опыт стал настоящим кладезем для компании. Благодаря глубинным интервью и фокус-группам, СИБУР выяснил, что такие специалисты готовы делиться своими навыками, если чувствуют поддержку и новые возможности для развития.
Директор по управлению персоналом «Сибура» Данил Рассказов рассказал, как меняется работа на производствах и жизнь в городах рядом с заводами.
- Современные инженеры ценят не только зарплату, но и возможность развиваться. Им важно видеть результат своей работы, например, создавать полимеры для космической промышленности, - отмечает Рассказов. - В Тобольске работает центр «СибурИнТех» с 300 программами обучения. Ежегодно там обучаются более 2000 студентов. Для молодых специалистов созданы «Сибур-классы» в школах. Сейчас в компании работает 10–15 процентов молодежи, в ближайшие годы их доля вырастет до 20 процентов. Запущена программа «Трудовое долголетие»: пенсионеры передают опыт, получая гибкий график и расширенный соцпакет.
Сегодня на заводах холдинга «СИБУР» внедрена автоматизация: операторные сокращены до трех, задвижки управляются удаленно. Производительность труда растет на 15 процентов ежегодно (уровень автоматизации — 94 процентов). В Тобольске реализовано более 60 проектов: построен аэропорт, школа, спортивный центр, отреставрированы исторические объекты. Благодаря этому город вошел в топ-10 по качеству жизни.
В обществе появился даже новый термин для тех, кто работает на производствах. Теперь их называю «бирюзовыми воротничками». Такие специалисты сочетают IT, аналитику и инновации.
Ранее мы писали, что СИБУР открыл в КНИТУ бренд-зону для студентов. Теперь есть где учиться, отдыхать и узнавать о карьере в компании.
Все самое интересное в нашем телеграм-канале.
Подписывайтесь на нас в Дзен!
Обвиняемый организовал убийство вместе с сообщниками год назад.
Жилинспекция Татарстана перечислила все обязательные работы.
Сроки следствия по делу основателя «Волги-Автодор» продлены на два месяца - до 14 июня.
Полиция проводит проверку.
Руководитель бюджетными деньгами погасил личный долг.
В Татарстане, как и по всей России, выросла доля просроченных платежей: заемщики перестали справляться с кредитами, набранными в 2023—2024 годах. В будущем просрочка и количество банкротов будет расти — к тому ведет стагнация роста доходов.
