Больше половины жителей Казани рассчитывают на 13-ю зарплату по итогам года
Чаще других годовой бонус ждут представители топ-менеджмента.
Проведенный специалистами «Авито Работы» и «Авито Рекламы» опрос среди работающих жителей Казани показал, что большая их часть – 55% – рассчитывает получить 13-ю зарплату по итогам 2025 года.
Чаще всего о надежде получить годовой бонус упоминали сотрудники в возрасте 25–34 лет. Уверены в нем также зумеры 18–24 лет (45%) и миллениалы 35–44 лет (42%).
Что касается профессий, чаще других получить дополнительное вознаграждение рассчитывают представители топ-менеджмента, сотрудники маркетинга и PR, специалисты правовой сферы, инженеры и научные сотрудники, IT-специалисты, мастера по оказанию персональных услуг, административные работники и старший медперсонал.
Опрос показал, что 68% казанцев когда-либо получали годовой бонус или 13-ю зарплату. У 10% респондентов это была премия в размере менее половины месячной зарплаты, у 20% — равная половине оклада, у 17% — месячная зарплата. И только 4% респондентов признались, что полученный ими бонус превышал два оклада.
- В ситуации, когда для соискателя ключевыми остаются доход и график, реклама вакансий должна быть предельно конкретной. Такие предложения лучше выделяются в общем потоке, привлекают больше внимания и получают более высокий отклик, — комментирует Яков Пейсахзон, директор «Авито Рекламы».
Ранее Онищенко порекомендовал россиянам после Нового года выйти на работу 2 января. Академик также не советует уезжать на каникулах за границу.
Все самое интересное в нашем канале в MAX.
Подписывайтесь на нас в Дзен!
Налёт сорвали силовые структуры республики.
Основная экологическая проблема, которую призван решить новый маршрут— сокращение выбросов от автомобилей в пробках.
Работа в этом направлении активно ведется с 2022 года.
Мера необходима для защиты критически важных объектов.
В Cети появилась информация, что из компании ушло 40 тысяч человек за год.
В 2025 году рынок труда Татарстана стал более сбалансированным: дефицит в массовых профессиях сохраняется, но работодатели ищут специалистов с конкретными навыками, которыми зачастую становятся владение технологиями и способность обучаться.
