Работодатели столкнулись с массовым истощением работников
Рынок труда перешел в фазу выборочного удержания сотрудников.
В 2026 году работодатели вышли из фазы активного найма и перешли в фазу выборочного удержания сотрудников, так как они столкнулись с массовым истощением работников, накопленным за предыдущие годы. Об этом сообщила директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики компании «Стахановец» Карина Остроносова, передает «Газета.ру».
«Это подтверждается ростом числа признаков эмоциональной усталости — в первую очередь в отраслях с высокой нагрузкой», — заметила эксперт, уточнив, что в ответ на это компании перестраивают кадровую работу.
Прежде цель работодателей была в привлечении новых работников, а сейчас внимание смещается на их удержание через снижение нагрузки. Для них вводятся гибкие графики, упрощают рабочие процессы, а также усиливают линейных руководителей.
В бюджетной сфере и розничной торговле, по словам Остроносовой, возможности удерживать сотрудников почти исчерпаны, так как текучка в них держится на высоком уровне без признаков снижения.
Ранее сообщалось, что спрос на «немодных» специалистов из колледжей растет среди работодателей России. Бизнесу нужны рабочие среднего звена: те, кто умеет поддерживать IT-инфраструктуру, работать с промышленным оборудованием, робототехникой, станками с ЧПУ.
Все самое интересное в нашем канале в MAX.
Подписывайтесь на нас в Дзен!
Суд встал на сторону Юлии Урманчеевой.
Мужчина разбил витрину и поджег петарду.
Мера позволит платить только за фактическое потребление тепла.
Речь идет об исторически ценном объекте.
Маршрут № 7 врезался в маршрут № 1 и влетел в столб.
Средний доход сотрудников до вычетов достиг в России 140 тысяч рублей. Однако такая динамика отражает не рост зарплат, а их сегментацию: доходы растут неравномерно по отраслям и регионам. К тому же товары и услуги дорожают быстрее.
